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贵港绩效招聘

桂聘提供2025年11月贵港绩效最新招聘,港北区33条覃塘区10条,平均工资约为5235元,学历要求不限最多,经验要求不限最多,有五险等,更多绩效绩效绩效管理招聘,就上桂聘 guipin.com 筛选工作

文员/接受无经验

3000-4000元
贵港-覃塘区 1人 浏览:12
2025-11-20
王世旺
任职要求:
1、高中以上学历,可接收无经验
2、熟练使用办公软件
3、性格开朗,积极上进,善于学习;
4、工作认真、负责,有较好的团队合作精神。
5、20-25岁
岗位职责:
1、产品标签管理、打印以及发放;
2、样品管理;
3、生产制单打印及发放;
4、生产日报表统计
上班时间:8点-18点
薪资福利:
1、底薪2800元+全勤奖150+绩效奖200+加班补贴+年终奖
2、月休4天

新媒体运营专员

4000-9000元
贵港-平南县 1人 浏览:5
2025-11-20
周立平
一,工作内容
1,整合所有业务的账号,统一管理运营。
2,根据市场策略做好总部旗舰店主号内容输出和视频运营,规范指导各业务衍生号的内容生产和输出。
3,协助总部旗舰店主号建立私域,规范指导各业务衍生号建立私域。
二,任职要求
1,毕业生要求科班出身或有成果显现。
2,非毕业生要求有新媒体短视频运营经验或私域运营经验
3,会基本的拍摄,有基础剪辑思维。
三,其他说明
1,以兴趣内容输出引流为主,主打本地生活模块,引流到私域
2,基于实体店铺引流
3,休一,早8晚6,中午休息2小时
4,基本岗位工资+流量绩效+社保
2025-11-20
陈成欢
本公司自营2个阿里巴巴国际站店铺,发展势头良好,现扩大经营,欢迎有识之士加入,共铸辉煌。
有阿里巴巴国际站经验外贸业务员2名。
职位信息:
1.负责公司外贸平台的询盘回复;
2.负责客户资料、订单资料的档案管理;
3.协助销售经理开发新客户,开拓新市场
4.客户及市场信息的收集整理与反馈;
5.跟进自己客户订单的生产、发货;
6.负责维护老客户,挖掘客户新的销售增长点,争取扩大长期合作;
岗位任职要求:
1,英语过四级,有较强的英语读写能力,有效与国外客户沟通。 2. 能够熟练操作阿里国际平台。(对无工作经验者,我司提供相关培训机会,有相关工作经验者优先) 3,有良好的沟通、执行力和谈判能力,有较好的团队合作意识; 熟悉电脑操作,会基本的办公软件 。4、做事积极、有耐心,富有责任心,服从上级和老板安排的日常工作。
【福利待遇】
1、每天工作8.5小时,每周单休。
2.底薪+绩效+提成

储备干部

4000-8000元
2025-11-20
韦兴东
跟进分析报表数据,优化服务流程提高转化率; 8、针对客户对产品的反馈,主要竞争对手的市场变化,提出建设性方案或合理化建议; 9、管理和完善客服岗位的工作流程、服务规范以及绩效考核方案,优化人员结构,并熟悉绩效

大客户经理

6000-9000元
贵港-港北区 10人 电子 通信 浏览:28
  • 五险
  • 岗位晋升
  • 节日礼物
  • 项目提成
  • 培训提升
2025-11-15
廖海敏
人事专员
底薪+绩效,6000-9000元
2025-11-15
陈平凯
早九点半晚六周日休息 (2) 早十二点半晚八点半周日休息 两个工作时间可以选择 岗位职责: 1、负责电话去电精准客户、维护客户、给客户提供咨询、促使成单; 薪酬: 1、无责底薪2000+300全勤+200绩效

人事主管

4000-5000元
贵港-港南区 1人 浏览:3
2025-11-15
毛贵聘
1.具有3年以上人力资源管理经验; 2.熟悉人力资源管理六大模块(人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理)的理论与实践操作; 3.有后勤管理经验; 4.负责花名册的更新
2025-11-15
周佩仪
,面试邀约、面试跟进、offer沟通等,完成招聘指标; 2、负责员工关系维护:员工入职、转正、调岗、离职等过程面谈、跟进及管理; 3、协助实施公司各部门的绩效考核、绩效评价,绩效考核结果应用,优化绩效管理工具与方法 …… 【任职要求】 1、本科及以上学历,人力资源管理、公共事业管理等相关专业; 2、3年以上相关工作经验,有招聘、绩效管理经验者优先; 3、性格开朗活泼,积极主动,具有较强的沟通能力和表达能力,有上进心

开发项目经理

7000-11000元
贵港-港北区 1人 浏览:5
2025-11-15
顾琳璘
与团队成员的相应职能部门紧密互动,协调处理解决项目推进过程中的所有异常问题; 7.参与本项目供应链的管理工作,能严格对物料及人工成本管控; 8.参与项目验收并汇总项目相关的所有管理.技术资料,提交项目绩效评估报告

hr

3000-8000元
2025-11-15
曾建荣
包括人员内部调入和调出), 经上级领导审批后实施,促进人员的优化配置; %与员工进行积极沟通; %制定招聘计划、招聘程序,进行初步的面试与筛选,做好各部门间的协调工作等; %根据公司对绩效管理的要求 …… ,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系; %制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审

店长

4000-6000元
贵港-港北区 1人 浏览:1
2025-11-15
杨广聪
1、具备独立处理业务能力 2、对接客户、处理订单进度、处理订单问题、维护客户关系 3、做事认真、细心、负责、机敏灵活 4、服从公司工作安排 5、待遇:底薪2000-2500+提成+绩效+年终奖

市场推广

4000-6000元
贵港-港北区 1人 浏览:1
2025-11-15
杨广聪
1、具备独立处理业务能力 2、对接客户、处理订单进度、处理订单问题、维护客户关系 3、做事认真、细心、负责、机敏灵活 4、服从公司工作安排 5、待遇:底薪2000-2500+提成+绩效+年终奖

导购

4000-6000元
贵港-港北区 1人 浏览:1
2025-11-15
杨广聪
1、具备独立处理业务能力 2、对接客户、处理订单进度、处理订单问题、维护客户关系 3、做事认真、细心、负责、机敏灵活 4、服从公司工作安排 5、待遇:底薪2000-2500+提成+绩效+年终奖

人资行政经理

15000-20000元
2025-11-15
周佩仪
包括新人训,在职培训,技能和管理培训等,构建人才梯队; 4、根据公司发展及规划,结合市场水平,制定符合公司的薪酬福利体系;制定公司行政管理规章制度,完善和细化办公管理体系和业务流程; 5、负责公司绩效管理政策与制度的建立并完善绩效管理机制 …… HRBP角色经验; 3,良好的相关劳动法律,和人力资源管理,行政后勤以及安全,合规相关的工作知识,以及搭建优化人资和行政流程制度的经验和能力; 4,较强的领导力和风险管控能力,以及擅长通过团队实现部门绩效
约 59 个岗位

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贵港薪酬绩效招聘工资

¥ 5235
元/月平均工资
薪酬区间: 2K - 12K,最多人拿:4K,最多人拿:5K
  • 3.1%
    2K
  • 7.7%
    3K
  • 20%
    4K
  • 20%
    5K
  • 18.5%
    6K-8K
  • 4.6%
    8K-1W
  • 4.6%
    1W以上

学历要求分析

  • 不限学历
    100%
贵港薪酬绩效招聘需要什么学历?不限学历占100%。

经验要求分析

  • 不限经验
    100%
贵港薪酬绩效招聘需要什么经验?不限经验占100%。
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