贵港职场问答

  • 薪酬福利专员应具备的能力及任职要求有哪些?

    13*******20
    2019-07-24
    1个回答
    3049人关注
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全部回答 已有 1人回答

  • 13*******55 2019-07-24
    薪酬福利专员岗位职责
    1.检查企业考勤统计表,统计员工的工资薪酬数据,并检查保证符合企业的薪酬福利制度;
    2.编制企业月度工资报表,按照企业规定发放员工工资;
    3.负责对薪酬数据进行统计和分析,进行市场薪酬调研,完成人力成本预算;
    4.负责按照企业薪酬福利规定为员工缴纳社会福利,办理相关的证件;
    5.负责进行人事手续的办理,包括入职、离职或者换岗等,更新和维护企业的员工资料库;
    6.对企业的薪酬福利体系进行分析,协助薪酬主管完善和修改薪酬福利体系;
    7.为企业员工提供薪酬福利咨询服务;
    8.完成领导交给的其他任务。
    薪酬福利专员应具备的能力
    1.具备薪酬福利方面专业知识,熟悉国家相关法律法规政策,熟悉企业的薪酬福利管理流程以及社会保险操作流程;
    2.具有良好的统计分析能力;
    3.具有较好的沟通交流能力;
    4.具有保密意识;
    5.具备良好的理解能力。 
    薪酬福利专员任职条件
    1.人力资源、劳动与社会保障相关专业本科以上学历;
    2.具有1年以上薪酬福利相关工作经验;
    3.具备薪酬福利方面专业知识,熟悉国家相关法律政策,熟悉企业的薪酬福利管理流程以及社会保险等操作流程;
    4.熟悉企业薪酬福利相关规定,按照规定制定员工工资报表;
    5.具备良好的沟通交流能力;
    6.具备良好的数据统计分析能力;
    7.具有保密意识和服务意识;
    8.工作认真,具有责任心。

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