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  15*******76 2022-08-18
  我觉得吧，首先看你的职业定位，如果你只是想打打杂坐坐办公室，那么对于企业来说，你不是不可替代的，你创造的价值也很有限，那么意味着如果你想升职加薪只能通过工龄 只有创造价值，让你变得难以替代，才有和公司谈判的条件 我也是国企的员工，同事里的人很多都是混，类似公务员的混，有事做事，做完坐在那玩手机，说实在的，大部分人的工作简单到都可以随意找个人培训1 2个月就ok，那么他又有什么资格升值加薪呢？
  
  作者：张诚实
  链接：https://www.zhihu.com/question/61852004/answer/348281070
  来源：知乎
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  13*******67 2022-08-17
  首先，贵司的技术部主要职责屡清楚。 其次，贵司之前有没有技术部副经理， 若无，则做好随时接手整个部门打算。 若有，依据公司的规定履行好职责。 一般来说，副经理更偏向于技术型。 有很强的技术，管理相对较弱， 能有效解决部门员工遇到的技术型问题。 并提升员工个人能力，如果想进一步发展。 建议多学学管理方向的知识。 同时对于项目专项进行深挖。 相信你会有一个更好的未来。
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  13*******49 2022-08-16
  部门经理一般比项目经理高两级，项目经理上边往往有开发总监，开发总监上边还有部门副经理，然后才是部门经理。部门经理是处级领导，项目经理没有级别属于普通职员或者高级职员。