全部回答 已有 3人回答

• 

  15*******80 2022-07-11
  人力资源部是职能部门，也是白领岗位，上下班时间稳定，不用面对顾客，建议去人力资源部，人力资源工作相对更看重个人综合能力，比如沟通、交流、统筹、分析、创意、执行、管理等软实力，这玩意看不见摸不着，大家就觉得虚，HR这个职业更看重的是个人综合能力，比如沟通、交流、统筹、分析、创意、执行、管理等软实力。 人资是一个很大的部门，工作也分很多块，招聘、培训、劳动和社会保障（薪酬）、绩效（评估）、公司组织架构、部门协作、工作流程梳理等，需要各类人才，而不是只是学人资的，当然学人资的肯定有先天优势，比如专门做培训、绩效、劳动关系（社保）。
• 

  13*******35 2022-07-11
  人力部，也是职能很多，你和酒店了解了吗？培训，还是薪酬，还是招聘？正常酒店这几个职能都是1到2个人干摊儿。这几个职能其实都是顾名思义了，看你喜欢干哪个？优点：整体朝九晚六的稳定时间，不对客，通常办公室在地下安静的角落（也可能全是缺点）。工资基本是死工资，基础工资要比前台高。发展的话，据我观察培训和招聘发展会更快更好，原因呢大概是有更多机会展现自己的才能。 缺点：如果办公室通常在地下算的话。还有就是稳定带来的一系列相对的不足，比如初期工资低等。 简单的手机码字回答一下，希望能帮到你。
• 

  15*******19 2022-07-11
  碰巧看到推送，随便回答几句哈。之前也回答过一些酒店职业的问题，感兴趣也可以翻阅参考下。 就前厅和人力这俩部门，其实您的已经太宽泛了，具体是什么职能呢？ 刚毕业，目测题主是酒店行业新人。前厅，一般也是有前台和礼宾部。新人的话从前台干起的可能比较大，往上走到领班，主管，到值班经理，到前厅部经理。礼宾部要从行李员开始，之后也做到主管，到礼宾部经理之类的，不过可能不太好直接转形成前厅部经理。 优势：这个部门需要英语好，因为要接触很多外宾，题主有优势。前台提成很不错，初期基础工资不高且级别不高的情况下，仍有可能赚得比你的前厅部经理更高，没骗人。缺点：也很明显，吃身体，两天一大夜，三天来个中班，隔三差五弄个早班，赶上大事件连个班都是正常的，时间长了生物钟全废，身体损耗很大。