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  15*******46 2022-03-03
  遇到这样的事情，突然之间觉得一个1000多人的公司，不算小公司了，以前老板在会议上经常说企业价值观，说企业文化，何其刺耳，我在网上查询了一下，发现有关于年终奖的问题很多，以前只知道工作工作，没有去了解学习如何维护自己的利益。 我很迷茫，该如何去拿回自己该有的利益，我不知道这是我个人的问题，还是普遍存在的问题，但是我觉得很失望也很失落。 一味的追求做大最强，却也在追求的道路上也越走越远，不是吗？
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  15*******92 2022-03-03
  进行流程组织变革，重新划分了部门，对员工的要求有了变化，通知我考核不通过，给我两个选择。一是公司补偿，然后领导说如果补偿，可能会影响后续找工作，公司会实话实说；二是自己提离职。我当时就没有多想，选择了自己提离职。就在25号当天领导催我提离职，我就提了离职，结果25号晚上没有我的年终奖。 在这之前15号的时候，部门领导给我发过消息，里面告诉了我年终奖的具体情况，1.6月薪，结果现在不给我年终奖，在年终奖发放的前一天提出这样的事情，我现在没有确认是不是公司不想给我，故意的操作还是其他原因，但是这样的做法不得不让我怀疑这是故意的。 遇到这样的事情，突然之间觉得一个1000多人的公司，不算小公司了，以前老板在会议上经常说企业价值观，说企业文化，何其刺耳，我在网上查询了一下，发现有关于年终奖的问题很多，以前只知道工作工作，没有去了解学习如何维护自己的利益。
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  13*******10 2022-03-03
  最近遇到一件令人很失望的事情，入职公司一年多，前段时间公司邮件通知，2月25号发放去年年终奖，看着马上到时间了，突然在前一天收到直接上级电话，说我没有通过考核。 公司最近在进行流程组织变革，去年的年度考核已经结束，个人觉得在公司上班能力是一方面，态度是一方面。过去的一年里，家里事情也比较多，请假多了一些，季度的工时有时候不饱和，季度考核就会不理想。个人的能力对于公司的需求不满足，我自己觉得这个没什么说的，但是自认为态度还是可以的，考核结果中直接上级评价是工作认真负责，当日也有一些不足的建议。但是在过去的一年里，个人没有出现过违反公司制度的事情，没有客户的投诉，负责的工作也是按时完成。虽然最终结果不是优秀，但是也是合格。