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扶绥绩效招聘

桂聘提供2025年12月扶绥绩效最新招聘,平均工资约为5416元,学历要求不限最多,经验要求不限最多,有五险等,更多绩效绩效薪酬绩效经理招聘,就上桂聘 guipin.com 筛选工作

培训讲师

2000-4500元
崇左-扶绥县 2人 20-40岁 大专以上 汽车 浏览:69
  • 五险
  • 周末双休
  • 加班补贴
  • 工作餐
  • 节日礼物
  • 项目提成
2025-12-01
黄女士
人事行政
1、年龄:20-40岁 2、我们正在寻找一位充满热情的培训讲师,要求具备出色的沟通能力以及将复杂信息转化为易于理解和吸收的学习内容的能力,通过有效的培训,直接助力学员提升技能、帮助团队绩效和组织发展;
2025-11-27
韦桂文
人事部经理
1. 1、有车补、餐补、油补绩效补贴等
2、3年以上销售及管理经验,对板材、家具销售有一定的了解,可长期出差
3、有良好的职业道德操守,较强责任心、事业心、抗压能力,敢于接受新挑战,良好的团队合作精神。
2025-11-27
韦桂文
人事部经理
看清楚工作地点,考虑清楚再投简历,谢谢
工作地点:崇左市扶绥县山圩产业园丰华路8号
岗位职责:
1. 战略规划与实施:根据公司战略目标,制定并实施全面的人力资源规划,确保人才与企业发展相匹配。
2. 招聘与选拔:设计并执行高效的招聘流程,吸引并选拔具有潜力的人才,满足公司业务需求。
3. 培训与发展:建立并优化培训体系,提升员工技能和素质,促进员工职业发展。
4. 绩效管理:设计合理的绩效管理体系,确保评价公正、激励有效,推动员工和组织绩效提升。
5. 员工关系管理:营造积极向上的企业文化,处理员工问题和争议,维护和谐的劳动关系。
岗位要求:
1. 教育背景:本科及以上学历,人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先。
2. 工作经验:至少3年以上先进制造业人事管理经验,熟悉制造业人力资源管理流程和特点。
3. 专业知识:精通人力资源六大模块,熟悉劳动法律法规,具备较强的人力资源数据分析能力。
4. 领导力与沟通能力:具备出色的领导力,能够带领团队高效工作;良好的沟通协调能力,能够与各部门建立有效的合作关系。
5. 创新思维:具备创新思维和解决问题的能力,能够持续优化人力资源管理流程,提升企业竞争力。

模具工

8000-10000元
2025-11-24
谭女士
人事
试用期结束正式录用后,工资8000元+绩效考核=(8000元/月+绩效奖励1000~2000元/月 5、也招模具学徒,能吃苦耐劳.有责任心,服从安排.
约 4 个岗位

扶绥绩效招聘最新投递

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崇左薪酬绩效招聘工资

¥ 5416
元/月平均工资
薪酬区间: 3K - 12K,最多人拿:6K-8K
  • 20.6%
    3K
  • 20.6%
    4K
  • 20.6%
    5K
  • 26.5%
    6K-8K
  • 11.8%
    8K-1W
  • 5.9%
    1W以上

学历要求分析

  • 不限学历
    94.4%
  • 初中
    2.8%
  • 高中
    2.8%
崇左薪酬绩效招聘需要什么学历?不限学历占94.4%,初中占2.8%,高中占2.8%。

经验要求分析

  • 不限经验
    94.4%
  • 1-3年
    5.6%
崇左薪酬绩效招聘需要什么经验?不限经验占94.4%,1-3年占5.6%。
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