扶绥职场问答

  • 想知道在扶绥面试官如何判断候选人的稳定性?

    13*******40
    2022-09-20
    3个回答
    173人关注
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全部回答 已有 3人回答

  • 19*******61 2022-09-20
    站在面试官的角度,企业文化和候选人入职后所在团队的领导风格,都是已知的。并不是每个人都能完美适配企业文化。(PS:白纸一样的应届生适配性会更高一些,这也是企业爱招应届生的原因)

    所以,在面试的场景下,面试官也会通过询问一些考量候选人价值观的问题,比如,

    你为什么不考研\创业?

    你如何看待加班?\出差?\996

    ……

    或者问一些让候选人感到涉及隐私的问题,比如

    你的父母如何看待你这份工作?

    你住在哪里?

    你有男\女朋友吗?
  • 15*******26 2022-09-20
    通过在面试中,不断询问候选人的过往行为,处事方式,工作能力,从而推断候选人未来工作中的行为。常见问题有:

    1.上一份工作为什么辞职?

    2.为什么每份工作时间都不是很长?

    3.能简单介绍一下你的某段经历吗?

    4.你过往最有成就感的一件事是什么?

    5.你有过什么失败的经历吗?

    6.在你的某段经历中,你有没有遇到过困难?最后如何解决的?
  • 13*******53 2022-09-20
    询问候选人,为什么选择这个职业\企业\行业,职业规划是什么?从而了解候选人的求职动机,求职动机越强,稳定性就越高。

    当然候选人自己说自己意愿很大,面试官也不会完全相信,还是会结合候选人的过往行为来看。

    比如候选人说自己对新媒体运营非常感兴趣,大学期间也运营过学校的公众号。

    但仅这个程度的“求职意愿度”是不足以打动面试官的。毕竟新媒体运营是一个入门比较低的职业,真的喜欢,做一个个人博主完全不难。

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