扶绥职场问答

  • 课程顾问 已经做顾问大半年了,业绩不好,在扶绥怀疑自己的能力怎么办?

    13*******28
    2022-09-04
    3个回答
    313人关注
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全部回答 已有 3人回答

  • 18*******21 2022-09-04
    刚刚评论受到一个赞。这个方法很简单,把电话量化成自己的工资,核算出每打一个电话就是挣钱,激励自己陌拜更多家长、打更多电话、做更多地推。 这是课程顾问的初期,靠数量取胜,做的越多,得到越多, 当然会累、焦虑、自我否定、自我设限……又进入一个死循环。

    教育培训电销常见反例如下: “家长你好!我是XX机构老师,我们针对辅导XX年级孩子,你有兴趣了解一下吗?” “没有...” “哦,没关系,加个微信吧,有需求可以找我” “不用”,嘟嘟嘟嘟...... (就像大街上“游泳健生了解下~”99.9%的人不想了解,获客全凭运气)
  • 13*******65 2022-09-04
    当然,也有习惯这种拒绝的。 经历的拒绝多了,也就习惯了,所以把拒绝当做常事,把成交当成惊喜,得过且过,拿着低底薪,低提成。 一边抱怨难招生、一边抱怨工资少,一边说着不想干了,但还是月复一月划水混工资度日 这样的人,在教培机构太多了,当然,各行各业也很多。 这样日复一日,便是课程顾问的宿命? 怎么办?
  • 13*******97 2022-09-04
    你打了20个电话,有10个家长拒绝、7个以各种理由推辞,3个空号,你受到第一个打击 好不容易你邀约了20个家长承诺到店,有10个说临时有事不来,有7个说再考虑考虑,有3个到店,运气好转化1位,获得微薄业绩提成,运气不好全走,导致这次邀约花费时间、精力、期望全部喂狗。你受到第二个打击 换个方式做地推,跑完周边方圆X公里,几天时间,有80%家长聊都不想跟你聊,有10%家长跟你说话,有10%家长给了你电话,然后又重复上面的事情。你受到N个打击。 大部分机构课程顾问,在这一轮打击中,败下阵来,所以提出“辞职申请”,因为在一轮又一轮家长的拒绝中,看不到任何希望。

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