扶绥职场问答
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在一个扶绥的创业公司做销售总监,是怎么样的体验?
15*******85 2022-08-25 3个回答 103人关注
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15*******47 2022-08-25谢邀~我加入的第一家创业公司职位就是销售总监,其实也就是title唬人啦,因为没有人所有的事情都得你自己的干,总不总监又如何。不过那段经历的确很锻炼人,你需要找客户,做ppt去讲解,邀请客户试用,因为我们但是公司做的3D打印机,还需要为不同行业的用户提供解决方案,直接卖产品肯定不合适,那就改成租硬件卖服务等等~总之就是性格要坚毅,脑子要灵活,沟通要顺畅,做人要正值。不过皇天不负有心人,感谢这段经历,同时也勉励所有的创业,加油~
作者:Lydia Ren
链接:https://www.zhihu.com/question/352953878/answer/874564431
来源:知乎
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13*******97 2022-08-252、优秀的管理者,通常通过别人拿结果。 有10个团队成员在那里,让每一个队友都做好,业绩也能产生最大化。 3、卓越的管理者,则是会通过自己的影响力,让别人抢着去帮他做事 举一个案例,和马云老师在一起开会,通常会有一句话,令人特别感动,会让人产生想抢着帮他去干活的那种感觉。 内部在开会的时候,马老师经常会说:今天我又大嘴巴了,又对不起大家了,所以今天我在外面吹的牛要拜托各位帮我来实现。 这就是卓越管理的艺术。 从最差→优秀→卓越应该怎么做呢? 一名好的管理者,至少应该遵循这16个字: -
13*******87 2022-08-25在我看来,管理者分为三种境界 1、最笨的管理就是事事亲力亲为 因为现在互联网发展的很快,我们会发现个人的能力和组织的能力跟不上公司的发展速度了。 特别是互联网的初期和中期发展的速度太快了,人员一时间跟不上,有时候一个月就会招100人,这时候你怎么去选择做主管的人选呢? 大多数的人,会选择业绩相对来说,在团队中做得最好的人。 但是,这些在技能上做的比较好的同学,通常会有被光环所笼罩的问题。 所以这些人特别容易亲自出手去做,因为他既没有耐心教新人又对自己的工作没有总结。如果不能总结出来,把理论写出来,其实他的这些经验都是不能被复制的。 所以作为一个好的管理者,很重要的一点是要把经验和技能传递下去。
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