扶绥职场问答

  • 在扶绥职场中领导会重点培养怎样的人?

    19*******29
    2022-07-13
    3个回答
    78人关注
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全部回答 已有 3人回答

  • 18*******37 2022-07-13
    野心比较大的人
    所谓的野心比较大,就是自己有清晰的职业规划,有明确的奋斗目标,只有野心比较大的人,才具备个人网上发展的潜力,而这些潜力,正是一个人最难得的一种上进的品质。
    领导对于这种人,通常采取先打压的方式,把这些人的浮躁和急功近利先给消磨掉,然后再当成重点培养的对象,最后这些人,都是很有出息的,如果一个人连一点野心都没有,领导指定不会培养的,因为培养出来也是小绵羊,根本没有办法带给团队往前冲。
  • 13*******57 2022-07-13
    大局观指能够全面、系统、前瞻性地看问题,从整体上把握事物发展的趋势和规律。具有大局观的人,视野开阔,能够看到事物的全部,在思考时遗漏就很少;往往能够从历史的角度来分析事物的发展演变,从而具有前瞻性,决策错误就会减少。缺乏大局观的人往往难于理解领导的战略意图,只会抓住局部一点猛攻,容易顾此失彼。
    自我中心主义是制约一个人大局观的重要因素。要培养大局观,就要把个人的私心放下,视野才会变得开阔。大局观决定一个人层次,而决定一个人大局观的是他的志向。
  • 13*******61 2022-07-13
    抓住工作重点的能力
    抓重点是指快速地将纷繁复杂的各种表面现象,归纳总结为结构清晰的事物特征,抓住事物的根本
    问题的
    关键,并确定工作重心的能力。简单说就是归纳、概括和总结的能力。一个人是否具有抓重点的能力,首先看他的思维是否具有结构性,能否对较为繁杂的事物进行归纳和分类,其次判断他的分类标准和原则是否正确,与解决问题的方向是否相符。

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