扶绥职场问答

  • 为什么扶绥的一些企业宁愿给新人开高薪,也不给老员工加薪?

    13*******51
    2022-04-09
    3个回答
    251人关注
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全部回答 已有 3人回答

  • 19*******13 2022-04-09
    有的企业,不是领导不愿意给老员工加薪,而是基于企业实际情况,老员工不能够跟上企业的发展,无法解决企业发展过程中带来的新问题。那么要解决这些问题,就要再招聘能力更高的员工进入公司,相比之下,薪酬水平一定会高于老员工的。

    如果老员工想要跟新人有一样的薪酬待遇,那就要先把自己的能力提升起来。你缺少的不是金钱,而是能力,经验和机会。
  • 13*******34 2022-04-09
    居功自傲是很常见的老员工病,什么“如果不是我,这个业务拿不下来”、“没有我,公司哪有今天”、“以我这么多年的经验告诉你,这样做不行”等,老员工一不小心就犯病。

    有的老员工虽然嘴巴上没有这么说,但就是行为上就是这么做的。这种心态会让老员工有飘飘然的感觉,有些事他如果故意不配合,公司就会有损失。

    领导看不惯但又不想立马换掉他,所以就招聘新人,宁愿给新人多一点薪酬,至少找到的是可以齐心协力,共同解决问题的人。至于老员工想加薪,那还是等你摆正了态度再来提吧。
  • 18*******85 2022-04-09
    有的员工在企业待久了,对企业知根知底,就没有了神秘感和敬畏心。当企业的发展过程中,出现这样或那样的问题时,一些老员工的惯性思维是:“不可能”、“没办法”,外加指责和抱怨,而不是想着如何解决它。

    那些负能量的产生源头,往往是来自老员工。老员工的抱怨不仅仅会影响自己,还会影响身边的同事。

    这种抱怨让上级领导看在眼里,记在心里。如果有同岗位增员的机会,一定会给出比既有老员工更高的薪酬,因为希望通过新员工来打破这种“不可能”的局面。

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