扶绥职场问答

  • 面试在扶绥想拿 10K,HR 说你只值 7K,该怎样回答或者反驳?

    13*******44
    2022-04-01
    3个回答
    244人关注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******06 2022-04-01
    HR的套路二系列: 1、工资一开始避而不谈,反而通过面试来打探你目前的薪资,以期待你平薪跳槽。如果知道你在原单位待不下去,他绝不会放过再压低你工资的机会。 有的HR甚至会主动创造让你待不下去的条件,这招更损,就是谈工资发offer前,以做背调的名义打电话给你现在的公司,弄得满城风雨。试问原单位你还待得下去,还不快到我碗里来? 2、通过以上操作,方方面面把你“调查”或者可以说“安排”得明明白白,最后祭出取你狗命的一击:“只有7K”。之前邀请你的时候还“温情脉脉”,你的谈判对手HR,现在彻底变脸,将你置于尴尬、被动的地位,“要么接受这个条件,要么放弃”。
  • 15*******38 2022-04-01
    我们这里分析一下,HR的套路一系列: 1、让你请假来面试,一轮、二轮、三轮的搞,你花费的时间和精力就变成了你的“沉没成本”; 2、让你提供目前或者上家公司的薪资单、上司的联系方式等让你被动的资料; 3、面试的时候问你缺点是什么、在职还是离职状态?为什么想换工作?甚至有没有本地户口等刁钻的问题来找你的弱点、并以此总结出 “你有缺点” “你专业不符合” “你行业经验不符合” “你学历不高” “你跳槽太多”
  • 15*******73 2022-04-01
    一、 看到这个问题,我就呵呵了,恭喜你中套。 公司的HR,资本家的代言人,所要做的就是要用更低的成本招到更高级的人才,这无可厚非,只不过有的公司成本实在太省(kou),套路实在是太深(huai)。

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