扶绥职场问答

这个社会中，扶绥的有真才实学技术的人，是否总体不如「非常会来事」的万金油混得好？

13*******12
2022-03-29
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19*******49 2022-03-29

有人能够更有效地配置资源，有些完不成的交易，靠他喝几口酒，打点几下就能完成，有些出不了头的人，根据他的引荐就可以被老板赏识，这自然是能力了。有能力发现某种稀缺资源的价值，并向需要这样这种稀缺资源的人提供，从而完成资源的匹配，这种人当然也具有高价值。说句俗话：老鸨多赚钱，小姐多吃亏。
15*******75 2022-03-29

可以发展得更好，但问题是只允许几十家。正常情形下，投行需要做的，就是发现企业的其他价值，对资产进行包装，和相应的律师，会计师进行协调，说服证监会企业资产质量是高于其他企业的。我们暂时不谈权力寻租，腐败，也不谈这些企业到底好不好的问题。只谈对于这些企业而言，如果企业能够获得配额，它自然愿意为此付给投行高价，因为在投资者手中的钱被配置到了他的口袋。优质企业是稀缺资源，投资者的资金对于企业而言也是稀缺资源，如果投行能够完成这样的价格发现和资源配置，自然就能获得高收益了。我们考虑这样一种情况：有一个圆滑至极、混得很开的人，通过打点上下，绕过很多门槛让企业上市了，那么对于企业来说，当然也愿意为此付出高价
13*******29 2022-03-29

大家往往愿意承认稀缺资源（诸如才华，能力，智商，金钱）应该具有价值，却不愿意承认配置稀缺资源（“非常会来事”的能力）也具有高价值。在金融领域，有两个极重要的词叫做价值发现和资源配置。我们谈投行为什么能获得高收益，最重要的一点就是其价值发现并重新配置资源的功能。我举个例子。证监会每年准许上市的企业几十家，但满足上市门槛的企业有几千家。这些企业上市就可以融资，可以发展得更好，但问题是只允许几十家。正常情形下，投行需要做的，就是发现企业的其他价值，对资产进行包装，和相应的律师，会计师进行协调，说服证监会企业资产质量是高于其他企业的。