扶绥职场问答

  • 在扶绥当老板,怎么解决公司里有人摸鱼的现象?

    13*******39
    2022-02-27
    3个回答
    86人关注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******23 2022-02-27
    一、纪律考勤

    每月应该做好员工考勤记录。

    二、交接班

    未正式交接班前,交班者不得擅离职守。

    填写好交接班记录,做到手续完备。

    三、主管人员应该以身作则,带头执行

    同时做好教育、监督员工的工作等。
  • 13*******54 2022-02-27
    建立激励机制

    松散的工作氛围,本质上是缺乏目标的激励机制,因为员工的动力来自于对未来的展望,你需要让大家建立自己的目标与梦想。可以建立一套晋升机制,针对每个岗位,给出一个相应的晋升通道。有了努力的方向,有了目标,员工的积极性肯定能有效增强,不能让员工干好几年还是一个样,这样就会让员工逐步失去奋斗理想,并且随着时间越来越长,看不见出头日以后,员工就慢慢开始摸鱼,失去了工作热情。如果没有合适的激励机制,那么你的企业只能剩下混日子的员工,因为优秀的员工全部会跳到另一个平台,所以建立一个合适的激励机制尤为重要。
  • 15*******86 2022-02-27
    建立考核机制

    人们常说,没有考核就没有真正的管理,失去考核的管理,只是一个空壳。但是,考核不能流于形式,这样员工就会觉得考核有什么用,不就是拿来扣我几百块钱的吗。考核不是到月底对员工做一个表格式的打分,只有对过程进行管控和评估,才有可能获得满意的结果。那么那些成功的企业有什么能让我们效仿的呢?点击下方专栏链接来看看阿里的考核制度。

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