扶绥职场问答
-
坐标扶绥如何管理90、00后新人
13*******17 2022-01-17 3个回答 129人关注
全部回答 已有 3人回答
-
19*******91 2022-01-17对他们直来直去的沟通方式比矜持更有效
职场新人不喜欢单调和呆板的工作和生活方式,因此针对年轻人的工作安排,既要目标清晰、条理清楚,又不能统得太死,度的把握很关键;职场新人喜欢直来直去的沟通方式,因此尽量减少一些中国传统式的矜持和迂回,采用更加简单、明确、甚至直爽的领导方式,效率反而会更高,也更容易为他们所接受;职场新人更加追求年轻化和个性,因此针对他们的组织安排和控制方式就不能一概而论,尽量营造轻松一点的氛围并留下适当的张弛空间就更不容易犯一刀切的毛病。 -
18*******36 2022-01-17“与其盯着‘他们’的一些负面‘标签’不放,不如充分用足他们的竞争优势。他们价值取向更加多元化,他们在职场中表现出的个性,代表了一个新趋势。希望社会和企业能对00后抱以更加宽容的心态,多些理解和帮助。同时,企业管理层也需掌握更多管理心理学,以更好地帮助员工成长。
激发他们职场新的积极热情和创造力
一个员工最有价值的部分在于他的热情和创造力,而并非其体力和表面上的'出勤率,出工不出力的工作方式对任何企业的价值都非常有限。用好人的标准是员工绩效的体现。员工在企业的创造力发挥程度,更多的来自其主观能动性,而主观能动性的激发则有赖于老板及其企业环境。 -
18*******36 2022-01-17尊重新人的意见,给予一定认可
其实都需要得到尊重与认可,可是我们经常会看到,很多90后00后职场新人,由于刚刚踏入工作职场,工作经验不够丰富,能力不够强,导致很多时候她们的想法和建议经常会被轻易否定和拒绝
可是尚且年少她们不知道怎么处理,一般就会认为自己得不到应有的尊重与认可,当多次遭受这样的经历之后,便有一种强烈的挫折感,进而会做出一系列让80、70后的这些领导者看不懂事的事情来。
相似问题
-
13*******87 2022-01-17 -
13*******09 2022-01-16 -
13*******66 2022-01-16 -
13*******00 2022-01-16 -
13*******35 2022-01-15
热门问答
-
13个回答 274人关注
-
23个回答 239人关注
-
33个回答 156人关注
-
43个回答 146人关注
-
53个回答 200人关注
-
扶绥最新招聘信息
-
技术储备人员 3000-6000元
崇左-扶绥县 15人
-
综合管理部部长 5000-8000元
五险 公积金 提供住房 加班补贴 岗位晋升 工作餐
崇左-扶绥县 1人
-
面包/烘焙师 4000-6000元
崇左-扶绥县-广西农业工程职业技术学院 1人
-
汽车喷漆中工、学徒 2000-5000元
崇左-扶绥县 1人
-
PET注塑吹瓶师傅 5000-12000元
崇左-扶绥县 2人
-
会计 3000-3500元
五险 提供住房 工作餐 接受毕业生
崇左-扶绥县 1人
-
油漆工 8000-10000元
崇左-扶绥县-荣景家园 1人
-
结构专员 6000-10000元
五险 提供住房 岗位晋升 工作餐 节日礼物
崇左-扶绥县 1人
-
车间后勤(跟单库房) 3000-4000元
崇左-扶绥县 1人
-
钳工 7000-10000元
崇左 1人
-
钢结构项目经理 5000-8000元
崇左-扶绥县-广西中国东盟青年产业园 1人
-
调酒学徒 4000-6000元
崇左-扶绥县 4人
-
人事行政专员 4000-5000元
崇左-扶绥县 1人
-
奶粉销售 3000-6000元
崇左-扶绥县 1人
-
厨师 3000-4000元
崇左-扶绥县-中都新世界 1人
-
汽车前台接待 2000-5000元
崇左-扶绥县-碧园未来城 1人
-
健康顾问 3000-8000元
崇左-扶绥县-东信华府 1人
-
开单文员 3200-4000元
崇左-扶绥县 1人
-
机修工 5000-8000元
崇左 1人
-
汽车维修 5000-6000元
崇左-扶绥县 1人