人资部总监

职位描述

1.根据公司的实际情况和经营发展目标制定公司人力资源计划;
2.负责组织实施并监督公司人力资源计划;
3.负责建立畅通并有效的沟通渠道以及有效的激励机制：建立有效的沟通渠道，就能及时了解员工的想法和建议，提高员工与公司的沟通效率;建立有效的激励机制，能激发员工的积极性和创造性，能为企业带来更大的收益。
4.负责人力资源部门的日常工作，为公司招聘优秀合适的人才，组织员工参加培训，提高员工的能力，培养人才;负责员工的业绩考核工作;
5.塑造维护和传播公司的企业文化，让员工对公司有更好的了解;
6.处理公司的重大人力资源问题; 

公司简介

       百家福购物有限公司成立于2003年,历经15年创业历程，在全体百家福人的精诚努力下，已经发展为拥有六家连锁门店、一个农产品种植基地的大型零售连锁企业。公司现有员工1017 人，卖场营业面积约2.3万平米，销售商品种类7万多个，年销售超2亿元，年纳税超200万元。百家福作为富川超市零售的龙头企业，拥有深厚的企业文化底蕴、先进的管理理念、强大的企业团队、完善的管理体系、广阔的社会资源。公司立足于富川县城，成功进军贺州市区占领一席之地，现已落成八步区香港城店、平桂区城西店。同时制定下探县城及乡镇市场的重要战略。同时贺州市区及富川乡镇多处物业洽谈规划中。       公司在进入稳步增长阶段的同时，也承担着重要的社会责任，收获了各类荣誉。2006年，公司入选“万村千乡”工程龙头企业， 2008、2009年连续两年被评为贺州市五四红旗团总支部，2008、2010年被评为贺州市优秀青年志愿服务站，2009年度被评为广西青年创业榜样，2010年被评为贺州市十佳团（总）支部，2011年被评为富川县“巾帼文明岗”、贺州市“巾帼文明岗”荣誉称号。2011年公司被评为“流通环节农村食品安全示范店”、“食品流通经营A级单位”……       百家福人始终坚持“服务社会，顾客第一”的企业宗旨和打造“百年老店”的经营理念，不断引入先进的零售技术及创新的经营理念，引入先进的管理团队和人员。      公司为员工提供广阔的晋升空间和优厚的薪资待遇。同时与国内知名培训咨询公司合作，为公司员工各个职业发展阶段提供内训及外训，让每个有志于在零售行业施展身手的伙伴匹配最佳岗位。