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  13*******94 2022-10-16
  在制作简历的时候，我们通常会适度包装一下自己，然后在面试的过程中，要能维持甚至加强你在简历中包装出来的这个人设。
  
  如果你是个有野心的人，你的野心可以是想快速在岗位上获得成长；可以是想利用公司的平台影响力尝试更多可能性；当然也可以是想获得职级的不断进阶...这些都无可厚非，但在展现的时候要强调积极正向的那一面。
  
  比如因为我对这份职业有野心，所以我能够主动找事情做，而不是总想着被领导安排工作；
  
  或者因为我有野心把这份工作做好，所以我愿意花更多的时间去钻研去学习相应的知识和技能。
  
  因为有野心，所以更懂自己需要努力和改进的方向，更有动力去奋斗。像这样展示出积极有活力的一面，相信在面试中是战无不胜的。
  
  当然，面试的结果很大程度上跟面试官个人的喜好是分不开的。除开岗位匹配度这样的硬性指标，候选人的脾气秉性是不是跟面试官契合也很重要。
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  13*******78 2022-10-16
  说起来，面试考察的是一个人的综合能力。所谓综合能力就是，基于这个行业或者岗位的需求基础上，你最好什么都会一点，什么都可以做，要没有短板，这些是确保你不被快速pass的基本。在基本达标后，如果你能有与岗位特别契合的工作经历或者能力技能，那你就得到了额外的加分，获得这份工作的概率就变大了。
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  13*******29 2022-10-16
  每个岗位适合的人是不一样的，所以不管你想在面试中展露什么样的特质，都是需要根据岗位需求，来调整和展现的。也就是说，面对不同岗位，要展现的侧重点是不同的。
  
  如果一个岗位明显需要的是一个听从指令的执行者，那过分地展现你的想法你的个性就是减分项；如果一个岗位需要一个有想法有冲劲儿有判断能力的人，那过分的乖巧听话只会显得你平庸保守。在苦恼自己要不要展现自己的野心时，先判断这个岗位需不需要这样的野心。