全部回答 已有 3人回答

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  13*******15 2022-10-13
  如果你真的没有什么建议想说，那就聊自己的工作。
  
  入职半年，你在这里工作的感受是怎样的，有什么困惑的地方，遇到过哪些问题最后又是怎么解决的，现在还有哪些不懂的地方，或者在哪些方向上希望领导或更有经验的人提供帮助等。
  
  如果你真的有想吐槽的或者不理解的地方，尽量挑一些跟工作相关却又对事不对人的话题。
  
  比如，你不懂为什么公司报销走流程特别长，或者为什么大家总在下班时开会。你提出你的疑问，领导自会帮你解答。总比你自己默默吐槽得不到合理的解释来得好。
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  13*******10 2022-10-13
  领导问新人关于公司的建议，并不是真的想从你这里得到一些战略性的意见，而是想了解你是不是适应了公司，适应了目前的这份工作。
  
  以及可能的话，因为你是新人，所以有新人独特的视角，从你作为新人的角度来解读公司，有时候也能带给团队甚至公司新的创造力和启发。所以新人的想法有时是很重要的。
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  18*******74 2022-10-13
  成熟公司专业的领导，偶尔找下属单独聊聊天很正常，尤其在我们是新人的时候。
  
  领导谈话很重要的一个目的可能是为了了解我们的工作状态，然后帮助我们适应公司、熟悉环境、快速在岗位上走上正轨。
  
  所以不要把领导谈话当成洪水猛兽，健康的职场氛围，合拍的上下级关系需要我们跟领导坦诚沟通，彼此了解想法，才能更好地培养默契。