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  13*******65 2022-09-20
  40至50岁的大龄工人找工作，年龄和文化都受到限制，只能从事一些简单的操作，他们大部分人在为子女继续努力，为了孩子的婚姻生活，生活压力比较大。除了部分工厂接受大龄工，还可以选择保安、警卫、保洁、基础服务业等工作。大批农民工进城务工，会选择发达城市，他们选择的工作限制也很多，只能选择比如建筑工人、清洁工、搬运工、保安、工厂工人等等。但还有一些电子厂还是需要大龄工人的，只要识字，基本都可以进厂。我们也会遇到很多大龄工求职者，只有招聘的工厂，都会第一时间告诉他们，让他们可以安心的工作了。所以说找工作也要看准时机，时机来了就要抓住。不论在哪个岗位工作，掌握一技之长是非常重要的，简单的重复劳动可以随时被替代，技术却不能轻易被替代，这样以后找工作会机会会多很多，找工作也轻松很多。
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  13*******52 2022-09-20
  直接在当地招收务工者或委托当地劳动部门职业介绍机构代招。不仅可以节约许多用来找工作的时间，也节省进城务工的费用。但要注意的是一定要考察用人单位招工这一事情的真实性和可靠性。大部分农民工已经深受这种招聘方式的毒害，已经不相信劳务公司；前几年，劳务公司先收取一定的介绍费，再介绍活给农民工；然而，钱给了，活是骗人的；根本没有工地，没有活干，所以现在的农民工都不相信劳务公司；因此他们陷入了找活难的境地。
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  13*******68 2022-09-20
  职场年龄歧视是为何？
  
  一是因为刻板印象。
  
  大多数人都会认为年龄大代表着身体差，还有家庭负担重，琐事多，一定程度上会影响工作。
  
  二是因为成本。
  
  年龄大意味着资历深，资历越深薪资要求也越高，对于大部分不需要创新力的工作岗位，公司往往认为可以用成本更低的年轻人替代。
  
  三是人力资源的供需不平衡导致的。
  
  有歧视，是因为供需不平衡，劳动力充足的情况下，企业有的挑当然挑；劳动力不够的情况下，企业只能抢人。
  
  目前在劳动力非常充足的情况下，企业抢的也只是优秀、拔尖的人才。