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  15*******18 2022-08-20
  俗话说，好记性不如烂笔头。记录下已投递过的岗位和公司，不仅能避免重复投递；另一方面，当公司发来面试邀约时，也能第一时间分清是不是自己投递过的公司。调查显示，有5成受访者通常都会记录已投递过的岗位和公司，4成受访者会选择性地记录一些岗位或公司。
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  13*******45 2022-08-20
  人岗匹配度是招聘方重要的考量因素，你是不是岗位的最佳候选人，取决于你与岗位需求是否匹配。根据前程无忧近期的调查结果显示，仅有16.2%的求职者“一份简历走天下”，更多的求职者会在投递简历前根据岗位需求修改简历，这一人群比例占到83.8%。
  什么情况下，职场人会大量投递简历？根据调查显示，排在第一的情况是，当简历长时间没回音时，职场人会采取“广撒网”大量投递简历的方式，增加面试邀约率。除此之外，如果求职者有多种求职意向或者没有明确的求职意向时，也会大量投递简历。还有一些“懒癌”求职者懒得筛选职位，于是采用“海投”的方式无脑投递简历，需要指出的是，海投看似方便，但实际效率并不高，所以建议大家不要盲目尝试。
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  13*******24 2022-08-20
  如今专业求职网站都会有一套简历模板以供求职者填写，网络上也有不少关于撰写工作经验的实用攻略，依样画葫芦虽然难以取得让人眼前一亮的效果，但基本套路大家也都学到了。可自我评价由于更个性化，“抄作业”是行不通的，让HR在众多简历中觉得耳目一新更是难上加难，因此成为写简历中最让人头疼的部分。