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  13*******61 2022-03-07
  职责：
  
  　　1. 负责制定招聘政策，并确保招聘政策落地执行;
  
  　　2. 负责相关人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道，为公司人才策略提出合理建议;
  
  　　3. 负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试甄选和录用等;
  
  　　4. 参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目;
  
  　　5. 以招聘为切入口，参与其他HR模块变革项目。
  
  　　岗位要求：
  
  　　1. 专科及以上学历，2年以上招聘经验，营销线招聘优先;
  
  　　2. 全面组织实施过社会招聘和校园招聘的各项工作，并在某一招聘模块非常精通;
  
  　　3. 掌握常用的面试方法和人力资源相关知识，熟悉国家和地方的相关劳动法律法规;
  
  　　4. 良好的人际理解力、沟通协调力、团队合作意识和抗压能力，开放的心态和主动的学习意识;
  
  　　5.有同行或者互联网行业招聘经验的优先考虑，例如开思、巴图鲁。
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  15*******34 2022-03-07
  招聘专员的岗位职责说明1
  
  　　职责：
  
  　　(1)负责招聘、应聘人员的邀约、甄选、面试、人员调配等工作;
  
  　　(2)负责公司招聘渠道拓展和管理,利用各种渠道满足公司人才需求;熟练掌握网络发帖技巧;
  
  　　(3)办理员工入职及转正手续、调动、离职等异动手续;员工劳动合同的签订、续签与管理;
  
  　　(4)执行公司内部员工档案的建立与管理;协调员工与管理层的关系，组织员工的活动，企业文化的落地;
  
  　　(5)完成人力资源部经理交办的其它事项以及各部门领导交办的其他工作;
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  13*******85 2022-03-07
  招聘专员的任职要求是：1、人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业大学专科以上学历；2、熟悉国家相关法律法规；3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程。
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  18*******40 2022-03-07
  招聘专员的工作职责是：1、全面负责公司内部人才的招聘工作；2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；3、协助上级完成需求岗位的职务说明书；4、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；5、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作。