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  13*******74 2022-02-26
  旷工扣三倍工资不合法。
  因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
  旷工半天扣三天工资的规定，侵犯了劳动者劳动报酬权，是违法的。《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即员工工作一天可获得一天的工资，缺勤一天，公司可不支付当天工资。但公司规定扣3天工资，多扣的两天工资显然是其他正常工作日的工资，这就涉嫌克扣工资了。
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  13*******25 2022-02-26
  《中华人民共和国劳动合同法》
  第八十九条用人单位所指定的制度已经违反了法律、法规的规定的时候,劳动部门会予以一定的警告,责令其进行改正。如果造成了损害的情况,应当要承担相对应的赔偿责任。
  第九十条用人单位违法本法,延长劳动者的工作时长时候.劳动部门需要责令其改正,必要时进行罚款
  第九十一条用人单位不得侵害劳动者的合法权益,否则劳动行政部门将责令其依法支付劳动者对应的工资报酬,经济补偿等。
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  19*******10 2022-02-26
  《劳动法》对于旷工每天所扣多少工资,没有明确的说明。
  根据《劳动法》规定,旷工指的是,在没有同用人单位申请请假的情形下,无故不到单位上班的情况,这属于劳动者不按照合同履行自己的义务的一种。因此用人单位可以做出扣除工资的处罚。在现实中.我们还发现,不少用人单位在自己的企业制度中说明了旷工的相应的处罚,还有旷工三日,视为员工自动离职情形。而一天具体扣除多少工资,在相关企业的制度中也有着明确说明。
  但是《劳动法》对于扣除的范围有着明确的规定.当员工发生旷工时,旷工当日的工资.用人单位可以不予以发放,但是除了带给了用人单位经济损失以外,不得额外的扣除相应的工资。但是如果发生了员工本人的原因给用人单位带来的经济上的损失时,用人单位可以按照相应的劳动合同的约定,要求其赔偿相应的经济的损失,而这种经济上的损失从工资中扣除,但是其扣除不得超过劳动者当月工资的五分之一.但是扣除以后,工资低于最低工资的标准时候.按照最低工资标准进行支付。