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  13*******92 2022-01-02
  结构化面试就是按事先拟定好的问题进行逐一提问，然后根据事先拟定好的评价标准和方法进行评判打分。
  
  它的特点在于规范和公平，报考同一岗位的考生将会面对同样的考试流程、考试环境、考官和评分标准，而评分标准的规范化也把考官的主观因素和人为操作因素降到了最低。
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  13*******01 2022-01-02
  结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。
  
  首先根据对职位的分析，确定面试的测评要素，在每一个测评的维度上预先编制好面试题目并制定相应的评分标准，面试过程遵照一种客观的评价程序，对被试者的表现进行数量化的分析，给出一种客观的评价标准，不同的评价者使用相同的评价尺度，以保证判断的公平合理性。
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  13*******35 2022-01-02
  属于。结构化面试由多名考官按照预先设计的一套包括各种测评要素在内的试题向考生提问，根据考生的回答，给出考生在各个测评要素上的得分，各个测评要素得分的总和就是考生结构化面试的最后成绩。