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  13*******85 2018-05-24
  首先你要明确三个价格：最低薪资、满意薪资和市场薪资。要是公司连你的最低薪资都满足不了 那就没有谈的必要了。面试中，在谈工资之前，你首先要获得面试官对你的认可，这样你才有资格谈薪资
  其次，分析市场需求状况对于自己所从事的职业，了解目前就业市场中对该类人才是供不应求还是供大于求，薪资行情虽说不同于股市的瞬息万变，但的确是由市场在起指导作用。
  最后你要学会计算税前税后以及社保缴金，适当地去了解一些相关法律规定，做到心中有数，对自己是一种保护，同时，在和HR谈到具体问题时，你的专业度可以提升HR对你的好感度
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  15*******41 2018-05-23
  1要知己知彼，谈薪资之前可以去相关桂聘网站、以及亲戚】朋友、等渠道了解同行业公司待遇，最好能找到本公司在职员工。聊一聊，应该就会告诉你。
  2 当你知道本公司同职位大体工资区间，就可以根据各方面综合分析一下，自己到底值多少钱。
  3当人事问你需要多少工资，尽可能不要先出价，先出价者死。先要公司出价，如果比你想要的还高，（这种情况很少，）你就赚了。如果低，你可以说 我之前工作工地都比这个高。或者听人事把话说完。有的公司 底薪低 但各种福利比较高。先了解清楚。再做定论。无论多么好的待遇，不要表现在脸上。要想想再说，或者说最晚什么时候可以给他回复。
  4 薪资 包括 基本工资、奖金、各种福利待遇 、隐藏的福利等等，看企业性质各不相同。有的都要争取。
  5 你的工资待遇 就是把自己卖了，你自己所值的钱！
  6无论如何，找到工作，只是第一步，只有让公司看到你的价值，养活公司，一步一步向高层发展。