防城港经理/主管招聘
桂聘提供2025年11月防城港经理/主管最新招聘,防城区5条港口区3条,更多经理/主管招聘管理招聘专员招聘,就上桂聘 guipin.com 筛选工作
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销售经理/主管
5000-6000元2025-11-26
许展豪岗位职责:
1、制定销售策略与目标,带领团队完成公司设定的销售计划;
2、开拓新市场,发展新客户,维护现有客户关系,提升市场份额;
3、对销售团队进行培训与指导,提升团队整体销售能力;
4、收集市场信息,分析竞争对手情况,提供有效的市场应对策略;
任职要求:
1、具备优秀的团队领导能力及销售技巧,能够激励团队达成业绩;
2、拥有较强的市场分析、营销、推广能力,能够准确把握市场动态;
3、优秀的沟通协调能力和商务谈判技巧,能够有效解决客户问题;
4、具有机电产品相关行业背景,了解行业发展趋势及客户需求。 -
分拣
2000-4000元2025-11-26
龙天霞招分拣,工作时间凌晨3点-中午12点(全职),凌晨4点-9点(兼职)可包吃包住。可买社保(全职)。
有意向请直接电话联系
1、协助经理管理仓库运作团队,确保分拣、包装、发货等流程正常进行;
2、执行和完善仓库的规章制度、规范作业标准及流程,提高效率,降低成本;
4、完成主管交待的事项 -
财务经理/主管
8000-10000元2025-11-26
王克先工作内容:
1、负责公司财务管理工作,包括但不限于资金运作、成本控制和财务分析;
2、领导财务团队,确保财务报表的准确性和及时性;
3、参与公司财务战略规划,为公司提供财务决策支持。
岗位要求:
1、具备扎实的财务知识和财务管理能力;
2、能够独立完成财务团队的工作,具有良好的团队领导能力;
3、具有良好的沟通能力和协调能力,能够与其他部门有效合作。 -
服务顾问SA
4000-6000元2025-11-26
覃芳职业发展:公司为员工提供广阔的职业发展空间和晋升机会,表现优秀的服务顾问有机会晋升为服务主管、服务经理等管理岗位,也可在汽车售后服务领域深入发展,成为技术专家。 -
电话+网络销售专员
3000-7000元2025-11-26
曾女士晋升主管进行管理能力培训(你要带团队) 5. 宽阔的晋升平台;电话销售-储备主管-销售主管-储备经理-销售经理-区域负责人;电销专员岗位每个季度有一次晋升考核机会,职级提升泵,底薪增加 6. -
汽车销售
2000-7000元2025-11-26
马明奎1、门店经理 2、客户经理 3、团队主管 4、线上客服 5、线上线下营销 6、前台接待 7、电话营销 8、人事专员 9、抖音快手私聊客服 10、售后服务 -
招聘主管
3000-4000元2025-11-26
马明奎根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划 岗位职级 主管/经理 -
销售主管/经理
4000-6000元2025-11-22
甘女士人事【岗位职责】 1、与既有的客户和潜在的客户及合作伙伴保持密切的联系。 2、高效认知和掌握各渠道销售线索。 3、代表酒店参加国际及国内的酒店行业销售活动。 4、积极开发销售渠道,仔细计划与客户的会面,对预定的客户实施客户关系管理,完成销售目标。 5、在所负责的市场区域内,监视和报告市场及竞争者的情况。 6、准备销售报告,确保市场及客户信息的准确性,以便于工作的跟进。 7、积极地传播酒店产品信息,在负责的市场内营造酒店的知名度。 8、在所负责的区域内,与上级一起计划销售攻势,并确保其实现。 10、主动参与,完成各种销售报告。 11、协助、配合上级开发所有酒店产品促销方案以及销售... -
生产经理/主管
7000-12000元2025-11-22
戴华金1、制定生产计划,管理生产车间,优化工作流程,控制成本,提高产品合格率和设备利用率; 2、负责生产工艺、流程管理及优化,提升生产效率,保证产品质量; 3、协调部门间资源,解决突发问题,确保交货期; 4、管理人员配置、培训、考核、激励,营造良好工作氛围; 5、管理监督生产车间安全,推行质量政策方针; 6、组织实施安全生产管理,制定培训计划,做好人员培训工作。 任职要求: 1、大专以上学历; 2、具备3年以上工厂管理经验,食品行业生产、营销全面运营管理经验者优先; 3、具有良好的沟通能力和团队管理能力; 4、工作责任心强,具有优秀的领导、协调、人际沟通能力强,富有工作激情和创新... -
运营经理/主管
4000-5000元2025-11-21
姚兆毅1、合理分解公司制定的各项销售任务,调动员工销售的积极性,保持员工积极向上的工作态度; 2、门店存货管理及资源管理,在实现门店合理库存周转天数的前提下,对畅销,一般销量商品保持合理库存,确保商品货源; 3、结合店内经营需要,不定期组织,实施各项促销活动,促销具体方案报公司审批后实施; 4、发挥领导艺术,有效提升团队凝聚力; 5、新员工融入后,注意加强初期辅导和帮助,定期培训,按期考核,新员工入职十日内给新员工个人鉴定; 6、将公司首推商品落实到个人,发挥个人潜能,绩效考核量化到个人,体现按劳分配,实现个人价值; 7、做好近期效期,滞销,催销商品的上报,促销工作; 8、保障门店内,...
约 10 个岗位
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