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员工离职前会有什么征兆？坐标防城港

13*******58
2022-04-20
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18*******41 2022-04-20

1、上网更新简历这个可能是最常用的，且最易被发现的。对HR来讲，也要保有一定的敏感度，比如HR团队内的成员更新了简历资料，公司核心员工更新了简历资料，都要留意。
2、猎头挖掘或竞争对手猎挖是员工跳槽常见的方式，这种在起始阶段一般会有人通过电话联系到公司或部门索取通讯录，再逐一电话联络，如果发现这样的现象，部门主管必须慎重，更换公司电话号码，加强员工沟通，必要时进行薪资调整等都非常重要。
3、离职没办法避免，但我们不希望核心员工离开影响工作进度，所以日常的文化建设，团队建设,
工作氛
围建设都非常重要，这些是柔性的部分，这是部门主管的魅力所在，当然，如果公司在硬性的薪酬福利上能给与偏重就更好了。
4、定期沟通，了解动向，给与关怀;加大工作压力，避免有闲心思考其他动向。
15*******10 2022-04-20

和周围人的关系不再象以前那样
拍领导的马屁时也表现出一种“自尊”﹔喜欢传闲话、打小报告的开始“自律”﹔热心“公益”活动的人也不再乱掺和;即使以前为了搞好同事关系抢着打开水倒茶的现在也罢了工...….绝不是这些人懂得做人，成熟了，而是他们马上要离开这里，用不着再让自己受委屈;在接电话时语言已开始暖昧，甚至会神神秘秘，往往会说“到时再说吧，诸如此类，说明此人已“身在曹营心在汉”了，只等这月工资发下来。
13*******51 2022-04-20

上网另投简历
近期上招聘网，往往会在后台搜索到自己公司在职员工的求职简历。如果该员工是一个表现不佳或一般的人，基本我不会理睬——我还巴不得他们赶紧走，费事我跟他们说到嘴边两沫泡呢。
如果该员工是一个表现优秀或者高层管理人员或者掌握公司技术的人才，那么我会立刻在私底下汇报给人力部的上级——为什么不是汇报给该员工的直接上级呢?因为只有人力部的领导才晓得如何处理员工的离职问题，而告诉这个员工的上级主管的话有时会弄巧成拙，让员工走得越快。