防城港职场问答

  • 刚升为部门经理,一个在防城港能力强的老员工总不配合我,怎么办?

    15*******49
    2022-03-17
    3个回答
    69人关注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******15 2022-03-17
    你们都知道,我吧,平时都是向着劳苦大众说话的。 以下凌上,以弱胜强,吊打老板,方显英雄本色,且刺激。 不过这次呢,我想例外一把。 一个是人家就一新晋小主管,算不得地主老财资本家;二一个呢,这路倚老卖老,横竖就不让人安生上班的人,我遇上过。 看见同级上去,他就蒸不熟,煮不烂,玉体横陈往工位一躺,骚得不行。 说到底,是见不得人好,妒火中烧,老板换了厨子,他就想铲了灶台。 这种人,得治,得狠治。
  • 18*******09 2022-03-17
    能当过总经理的人,能力肯定不弱。 开始我就知道,把他调走是最快的方法,但毕竟同事一场,又是老领导。 前期我没放权,但给足他面子,顾及他有家庭,也得混口饭吃。 然后并无卵用,他自己不服还煽动员工。虽然没人鸟他,但我心里膈应,这就是个炸弹,团队搅屎棍。 我知道,换掉他,我需要再招两个三个人来替换他的工作,但他在影响的是一个五十人的团队。 我直接跟他谈话,他觉得老板不会动他。这种人典型的没有自知之明,老板没弄掉他是顾及情面,但这份情面是建立在利益之下的。
  • 13*******68 2022-03-17
    当你手上长了倒刺,最好的方法是忍痛拔掉,而不是期望他长回去。 首先你得明确你的经理怎么来的, 如果缺了他你的部门无法运营,跪下叫爹是最快的方法,满足他的虚荣心,伸手不打笑脸人,不管他怎么炫耀,贬低你,你是经理,部门收益最大的获益人是你。 如果你觉得你的能力比他强,缺了他部门一样能运作,那就干掉他。 没有自知之明的人能力越强对团队的负面影响越大。

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