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面试时HR不够专业怎么办?坐标防城港
18*******17 2020-08-17 3个回答 201人关注
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13*******73 2020-08-17HR能有多专业呢,要说识人善用必然是深谙相应专业的部门主管更有优势。HR不过是粗放筛选,运行企业实践形成的人事系统(诚然,人事系统也可能是HR创建的)。我比较反对HR在面试中坐大,期望HR保持谦逊的态度,释放善意或调节面试情景,利于候选人的表达和展示。期望HR改善劳资关系,促进企业凝聚力,使企业合规健康,使员工满意安心奉献。PS:我也是一名HR民工。抱歉,没有针对性回答题主的问题,而是自由发声了一把 -
13*******50 2020-08-17建议你在面试前最好做一些准备工作:1、对对方公司做一个基本的了解和掌握,包括对方公司从成立到当前的基本情况、重大事件、人员规模(最好了解一下高层的流动状况,基础员工的离职率)、业务方向、产品特点;2、关于你应聘的这个岗位,对方公司是处于什么样的目的开放这个职位?是补缺还是扩招?如果是补缺,最好了解到前任离职的原因是什么?(如果前任走的不是那么光彩,可以避免你走入前任的类似遭遇)如果是扩招,扩招的意图是什么?3、这个职位放出招聘有多长时间了?一般来说,除非是那种真的很高大上或者非常挑剔的专才岗位,如果一个职位招聘了很长时间(一般不应该超出一个月),公司都找不到合适的人入职,你就要小心了,这种情况下,除非是HR不尽职,一般都是企业方存在一些问题。最后我要说,招聘这个事情,我的理解,其实就是企业和人才以及整个人才市场的博弈,彼此的地位是相等的。预祝你下一次面试成功! -
15*******21 2020-08-171、HR的专业并不是体现在对业务本身的了解程度上。所以,你尽可能会碰到对业务一无所知的HR。但是很可惜,专业的HR虽然对业务不了解,但是他们依然能看出来你是否适合这个职位。或者,这个职位是否适合你。2、不要奢求你遇到的HR都很专业,假设不专业,你可以通过沟通让他专业。3、你的问题是,你确实不够灵活,对策划来说,这不是什么太好的消息。当然,我最近也发现一个问题,做的时间久了,确实灵活性不会过去。所以你的优势是在于你的经验。我想在这一点上你可能体现的并不够。
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