防城港职场问答

之前在一家防城港参加招聘，发现为什么电商运营这个岗位很多公司都只愿意招熟手呢？

13*******41
2020-05-11
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13*******93 2020-05-11

只要你下了决心，肯定是有好归宿的，之前我和你一样的想法，一样是转型做电商运营，很多hr会说没有经验，需要从客服做起来，但是我都没有接受，因为我自己的能力是超出客服很多的，当然我也担心很多公司挂羊头卖狗肉，打着内部培养运营的幌子，叫你来做电商客服，之前有一家公司，拿到offer，第二天早上变卦的，五月一号正式裸辞到今天，今天拿了二个offer，一个公司环境好一些，一个差一些，（环境好的，试用期三个月，每月3200的工资，转正3700，包住不包吃，转正说有绩效和提成，但是不多，买社保，环境差一些的，一个月的试用期一个月3200，全勤200，转正4000，包吃二顿包住），综合之后我选择了周围环境差的这家，第一个想着做的事女装类目，第二个面的时候和hr聊了，然后hr也找了运营过来聊了，可以感受到他们的诚意，所以选择了。
15*******08 2020-05-11

电商运营是一个多维度，时间成本高，替代率高的工作。举个例子，光是产品的发布，这其中就蕴含了包括但不仅限于以下技术：摄影PS平台关键词解析收集排版引流批量上架这些技术往往需要至少10个工作日以上才能够初步掌握，并且需要大量的实操来提升与熟练。公司不是不愿意招新手，而是因为新手往往需要的成长场地会影响其他正常产出的运营。而最让人难过的是，电商运营的工资往往不会有太大的成长性，就如同我之前所说的，可替代性高，同样的资源在一个工作3年和工作1年的运营手中不会有太大的效果差别。所以单一的做运营时不行的，手中的资源，开车，XX，等等这些才是一个运营的核心竞争力。而说回题主的问题，一个新手不仅要影响产出，还要拿资源，甚至还不能保证能长期保持产出（因为可能会离职），你说为什么电商公司不愿意招新？
13*******58 2020-05-11

用人单位内心：HR:你为什么想到我们公司做运营，你以前没有这方面的经验。面试者：首先，我看好电商的发展，看好贵公司的发展；其次，我很好学，我想边做边学，我有信心把电商运营学扎实。HR：好的，你先回去吧，一周之内我联系你，通知你结果。回头，HR：妈的，当我们这搞慈善的啊，付你工资让你来学，我有病还是怎么着，招人进来是想能快速把这盘事务带上正轨的。你看，事实就是这样，面试时去面试时，千万别说是去学习的，这不脑残吧，你去别人公司，别人给你钱让你学，同样的知识你去培训机构学，你要付出钱的啊，这么一对比，哪个公司愿意，当然大公司有人才梯次培养计划的另当别论但小公司就是希望能招人快速上门把项目中的短板补齐的，而不是再带上个拖油瓶。