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  13*******01 2022-10-08
  正常情况下，企业招聘看的都是候选人和岗位的匹配度，所以到了面试环节后，面试官会通过一系列提问，来全方位考量这位候选人和岗位是否匹配。
  
  这个匹配度包括3个方面：
  
  候选人的能力与岗位是否匹配，也就是候选人入职后能否尽快上手开始工作；
  
  候选人的性格与团队是否匹配，候选人入职后能否和现有团队的领导、员工共同开展工作；
  
  候选人的价值观为公司的企业文化是否匹配，这决定了候选人入职后是否会很快离职。
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  13*******51 2022-10-08
  大学期间带给我们真正的收获应该是：
  
  自学能力
  
  有目标，并朝着自己的目标学习，在学习的过程中有解决问题的能力。
  
  开拓的眼界
  
  不论是技术还是非技术类岗位，大学提供了学习的平台，在平台上能看到多远取决于个人。
  
  综合能力
  
  大学期间各种实习\校园经历中锻炼到的能力，包括但不局限于抗压能力、沟通能力、协调能力、组织能力、策划能力。
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  13*******60 2022-10-08
  建议大家在求职这个动作开始之前，对自己进行一个全面的认知和评估，可以SWOT法则，全面分析自己的优势劣势机会威胁。这个分析的内容不仅仅局限于自己大学期间学到的东西或者经历，还包括外部环境（家庭、朋友等）能给到自己的支持。
  
  透过SWOT法则，了解目前自己求职方向的岗位所需要的能力，哪些能力是自己擅长的，哪些能力是自己还不具备但能够短期提升的，哪些能力是自己的短板且没有办法短期提升。
  
  如果擅长的能力没有超过3个，那这个目标相对来说不是太适合现阶段的自己，可以尝试调整一下。如果有自己不擅长但能在短期快速提升的能力，ok，那就很好办了，赶紧行动起来去提升就完事了。
  
  如果说有一些很明显的短板，是目前没有办法提升的，并且这个短板于这个岗位而言，又十分重要，那建议调整求职目标，曲线救国。
  
  如果担心大学四年没学到什么东西，这一点其实不用太在意，哪怕是技术类的岗位，大学期间学到的内容在工作中的实际运用可能也只占到30%。