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  15*******18 2022-07-10
  人力资源管理工作从业十年。当下工作仍旧是人力资源管理工作。不过眼下这个企业略小。于是不只是人力资源管理工作，还有其他各种项目申报、资金回笼、行政管理、boss突如其来的case需要实现等工作需要完成。心累心累。这个暂且不表。来说说我的见解。大学阶段，多参加各种社团活动，并尝试组织活动。除了人力资源专业书籍的翻阅和学习，可学习心理学方面的知识，有些实用性心理学知识学习后可加以运动。尽量参加各种演讲比赛。培养自己的写作能力。大学期间把办公软件使用学扎实了。学好英语。
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  13*******50 2022-07-10
  一般高科技公司比较喜欢的HR应届生的样子：1.学历：985最好，211也可以。当然双非也有比较好的学校，比如在深圳就比较认可深圳大学、广工等。大厂一般有学历硬性要求，小一点的也会优先看学历，当然也不是只看学历，如果你能有大厂实习经验也OK；2.经历：包含实习和在校期间社团、比赛或实验室项目。实习，属于经验类。在校期间能在社团经验，属于为人处事类。有社长或副社长、学生会重要岗位有任职经验也不错。比赛或项目，属于学习能力类。最好和人力资源相关；3.人力资源知识积累和其它办公技能：知识积累：熟知人力资源理论知识，最好能剖析最近发生的一些人力相关的事件，处理办法原则。技能加分：PPT、PS、EXCEL，微信公众号运营等等；4.面试表现：积极、热情、谦逊、张弛有度。
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  18*******38 2022-07-10
  我认为比较重要的是不管你进什么行业与公司，一定要会这些：刚进入一个新行业，入职前2周，建议HR修炼好内功。入职第1周，快速熟悉公司的组织架构、主营业务、各职能部门人员分工、工作考核标准，做好人才画像和人才盘点之类的。入职第2周，了解公司目前有哪些招聘渠道，有哪些供应商；以及人员编制，缺多少人，招聘的紧急程度；还有就是招聘数据，如流失率、通过率等等。内功修炼差不多后，入职第3周，开始面试。首先跟用人部门/面试官沟通，完善职位胜任力模型，做好职位分析。其次跟候选人沟通，了解一些对标企业情况，看看是否需要调整职位JD、薪资、招聘文案等。入职第4周，HR应该做好对标公司的研究，做好职讯的收集等一些推广类的分析。比如，职位应怎么更好的做投放、怎么做好推广内容、怎么跟供应商合作等等。