全部回答 已有 3人回答

• 

  13*******30 2022-04-21
  人力资源同属于公共管理类和工商管理类。人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科专门人才。
  人力资源管理是所有管理工作中离权力最近的层次，一般工作稳定，上升通道通畅，各单位的人事部门，也是核心要害部门。因职业重要性，人事主管升职、加薪的机率很高，因此想从事这份工作的人也非常多；同时，各人才市场乃至猎头公司对专业的人力资源管理人才求才若渴。从供求关系看，这个专业可谓是管理行业中的“宠儿”。
• 

  13*******36 2022-04-21
  怎么说呢，前景一般吧，这并不是说这个专业用处不大或者怎样，关键是市场需要并没有那么大。人力资源在企业，通常都是作为行政辅助部门，虽然看起来是管岗位编制的，但实际上人力资源部门本身的编制，通常都是比较紧的，因为人力资源部不能产出效益，所以人力资源部的岗位就比较少。也就是说，需求不多，那么找工作的时候，自然就不会特别好找。
  
  抛开现实这些情况，人力资源这个专业，估计课上讲的内容，很多在现实运用的时候，都会觉得不实际，因为这是一个实践性很强的专业，并且人员管理非常灵活，有太多的变数，所以只靠理论的东西来管理，很难做好。也正是因为如此，做这个专业并且在较大的企业（人数多、年龄结构跨度大、人员情况复杂）进行过专门的培训和训练，个人会得到足够多的锻炼并能够感觉到明显的成长，这是非常好的地方。
  
  如果有志于此，完全可以尝试去做，虽然是有需求不足的困难，但是有志者事竟成，找工作本身也是对人的一种锻炼
• 

  13*******82 2022-04-21
  对于大多数中小型企业和传统企业，人力资源管理的工作其实并不复杂，也不高深。这点很好理解，企业说白了就是赚钱，规模还小时，重点一定是做业务。这个阶段和类型的企业人力资源管理并没有多高的要求，无非是考勤、合同、社保、发放工资等。（有些社保都未必有）
  这类工作的特点是繁杂、琐碎，说得不好听点是技术含量低、门槛低、发展空间也很有限。如果你只是想从事这种类型的工作，其实并没有多高的专业要求和技术含量，所做的准备无非是office办公软件、部分法律法规和社保缴纳等知识和相关手续等。
  老实说，大专毕业乃至高中毕业出去工作一段时间，勤快点、用心点，不用多久就可以胜任，根本不需要考研。