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  13*******78 2022-04-02
  用人单位在以下情形下需支付经济补偿:
  (一)劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。
  根据劳动合同法第38条之规定，劳动者被迫解除劳动合同有如下情形:
  1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;比如强行给员工
  放假”、“停
  工”，可视为未按照劳动合同约定提供劳动条件。
  2、未及时足额支付劳动报酬的;如超过工资发放日期仍未支付工资，少支付加班费等
  3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位未缴纳社会保险费或者缴纳标准低于法定标准的，均为未依法为劳动者缴纳社会保险费。
  4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;比如在规章制度中规定加班不支付加班费，未经公司批准不得辞职等规定。
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  13*******28 2022-04-02
  员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体可以参考下面观点:若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
  若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资
  若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
  公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。
  同时你可以要求公司结清全部工资
  若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
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  18*******88 2022-04-02
  用人单位无故辞退劳动者，应当向劳动者支付2个月的赔偿金。
  如果劳动者不存在劳动合同法第三十九条情形单位属于违法解除合同，劳动者可以要求支付赔偿金(经济补偿二倍)
  劳动者可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付赔偿金。
  《劳动合同法》
  第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满
  一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿―第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。