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  13*******06 2020-11-10
  这个行业有些不好做。
  如果刚刚踏入会更难一些，主要原因是门槛低，而水又太深。
  如果你们这个行业的专门特长很难在短期内立足。建议你挖掘自己的潜力，找出不同，千万不要全面开花，看人家做什么你就做什么。
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  18*******73 2020-11-10
  人力资源中介有两类：
  
  普通中介：
  企业如果有用人需求的话，给中介钱，中介给介绍人。求职者想要找工作，也给交钱，中介帮忙介绍工作。介绍好了之后，如果企业和求职者都愿意的话，就会签约，这个求职者算是这个企业内部的员工。但是，这种一般来说都做的是比较低级的招聘，普通工人或者一般文员啊之类的。典型的特征就是：两边收费，但是收的钱都比较少，然后在已有的人才库里面找合适的搭配。
  
  这种中介，一般来说都是传统的那种人才市场啊之类的。
  
  高级中介：
  这种中介一般来说也叫做猎头公司。如果企业有招聘需求的话，就给猎头公司服务费用，猎头公司按照用人需求招人，可以是普通的招聘，但是大多数都是挖墙脚。这种典型的特征是：一边收费，只收取企业的服务费，但是服务用费比较高，一般来说都是候选人年薪的30%左右，这个不能随便搭配的，都是亲自去找高级人才的。一般来说，动用猎头公司的职位，都是高层管理者职位，年薪动辄上百万，所以，猎头公司推荐一个合适的候选人，就有30万的服务费用可以拿。
  
  这种高级中介，外企中有万宝盛华，国企中有fesco，智联易才等。。。
  
  这种高级中介还有以下盈利模式：
  人事外包：比如帮助企业做一些薪资核算、社保办理、人才招聘的业务，收取服务费用。
  劳务派遣：比如某个大企业需要招聘一个会计，但是大企业编制内没有空缺，就可以请中介公司派遣员工来工作，支付给中介服务费用。中介用这笔服务费其中的一部分发给会计工资，剩下的就是盈利了。这种形式，其实会计算是中介的员工，但是派去企业工作。
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  19*******79 2020-11-10
  人力公司非常赚钱，但是你需要有如下条件
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  当地企业多，企业招工难，正规企业需要缴纳设备公积金
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  你有人力资源，学校认识校长，什么的。
  3.
  如果什么都没有开起来没人来