大新技术岗位招聘

一、岗位职责
招聘与配置优化
制定并执行工厂人资招聘计划，确保生产、技术、后勤等岗位人才供给（含蓝领、技术工、管理层）；
开拓并维护招聘渠道（劳务市场、校企合作、工厂直招等），优化用工成本与效率；
参与产线人员排班协调，保障生产高峰期人力需求。
员工关系与合规管理
处理劳动争议、工伤申报、社保/公积金办理等事务，规避法律风险；
定期组织员工满意度调查，建立员工沟通机制，降低离职率；
管理工厂考勤系统及工时制度，确保符合劳动法规要求。
培训与发展体系
设计新员工入职培训（安全、操作规范等），提升生产线人员技能；
制定班组长、技能工晋升通道，推动工厂内部人才培养。
制度落地与数据支持
推行公司人资政策（如绩效考核、福利制度）在工厂的执行落地；
定期提交人力成本分析报告，为管理层决策提供数据支持。
二、任职要求
基础条件
本科及以上学历，人力资源管理、劳动法律、工商管理相关专业优先；
5年以上人力资源管理经验，其中至少3年制造业/生产型企业人资管理经验，快消品、食品行业优先；
熟悉劳动法、安全生产法及社保政策，持有人力资源管理师（二级）证书者优先。
核心能力
招聘能力： 熟悉工厂蓝领用工渠道，具备批量招聘及产能用工调配经验；
风险管控： 能独立处理劳动纠纷、工伤事故等突发问题，规避法律风险；
数据分析： 熟练使用Excel进行人力成本分析，可制作可视化报告；
沟通协调： 能与一线员工、产线主管、公司总部高效沟通，推动政策落地。
个人素质
抗压能力强，适应工厂环境（初建厂区）；
具备制造业“现场感”，对生产流程有一定了解者优先。