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  13*******34 2022-10-16
  企业会把自己对人才的需求，写进招聘JD里。所以当我们研究目标岗位时，一定要认真解读它的JD，只要用的好，面试开卷考。
  
  通常来说，一份JD会包含两部分内容：岗位职责和任职要求。岗位职责也就是工作内容，而任职要求一般包括学历、专业、工作经验、技能、相关证书等内容。
  
  通过逐条提炼总结，就可以得到岗位关键词，从而建立起企业需求人才画像。这时候，有了关键词引路，我们就能更好的找出匹配度高的经历。在此基础上，运用STAR法则，将过往的工作经验、项目经历结构化。
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  13*******32 2022-10-16
  首先我们要明白，了解公司是为了什么。
  
  对候选人来说，一是降低了自己的时间成本，如果这家公司与自己的预期差距很大，或是公司本身存在一定风险，就可以提前把它划出自己的面试安排。二是能够成为面试的加分项，如果面试中被问到对行业、公司或者产品的看法，深入的了解能够让面试官眼前一亮。三是减少突发情况，提前了解公司位置、交通路线、着装情况，让自己更从容的去面试。
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  13*******58 2022-10-16
  一位候选人简历中写着他对某个领域做过深入研究，写了论文，还将研究结果运用在实际工作中。HR觉得这段经历很符合，于是提前做了功课，准备了相关的面试问题想跟他探讨。但在面试中，他回答到第二个问题就开始卡壳，第3个问题已经回答不上来了，提出请我解答，但HR的问题只是深挖了他在简历中描述的内容。所以要熟悉自己的简历内容，才能更好的回答HR的一些提问