全部回答 已有 3人回答

• 

  18*******66 2022-03-14
  私人生活 无论失恋还是热恋，别把情绪带到工作中来，更别把故事带进来。办公室里容易聊天，说起来只图痛快，不看对象，事后往往懊悔不迭。可惜说出口的话泼出去的水，再也收不回来了。 千万别聊私人问题，也别议论公司里的是非短长。你以为议论别人没关系，用不了几个来回就能绕到你自己头上，引火烧身，那时再逃跑就显得被动。
• 

  15*******80 2022-03-14
  一、薪水问题 同工不同酬是老板常用的手面，用好了，是奖优罚劣的一大法宝，但它是把双刃剑，用不好，就容易促发员工之间的矛盾，而且最终会掉转刀口朝上，矛头直指老板，这当然是他所不想见的，所以对“包打听”之类的人总是格外防备。 首先不做这样的人。其次如果你碰上有这样的同事，最好早做打算，当她把话题往工资上引时，你要尽早打断她，说公司有纪律不谈薪水；如果不幸她语速很快，没等你拦住就把话都说了，也不要紧，用外交辞令冷处理：“对不起，我不想谈这个问题。”有来无回一次，就不会有下次了。
• 

  13*******87 2022-03-14
  1、抱怨的话。比如说工作量太大、领导决策错误、公司制度不人性化啊这些，一个抱怨的人会严重影响办公室其他员工情绪，这种人公司领导都想除之而后快！ 2、背后说别人坏话。坚信一点“世上没有不透风的墙”，你说的话迟早会传到别人的耳朵里去，到时候人际关系就难处理了。 3、太八卦。同事间的谈心，聊天，或者是一些小道消息，听过记在心里就算了，切莫大嘴巴到处说。 4、太刻薄的话。和同事开玩笑千万别说得太过了，有些人能开得起玩笑，但有些人是开不起玩笑的。所以开玩笑的分寸得拿捏好，别把同事惹毛了。 5、……（欢迎补充）