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  13*******40 2020-10-19
  员工关系，可以说是企业和员工之间的关系，包含两层意思 一个是企业和员工之间的雇佣关系，这个时候员工关系 也称作劳动关系另一个是企业和员工之间的相处关系，双方的价值观一致目标一致 员工也认同企业文化 公司制度 双方实现共赢 第一个层次主要工作内容包括但不限于 ：1.入离转调 2. 线上线下OA系统EHR系统和花名册的更新 3. 险金相关操作（开户 增减员） 这个层次只要耐心细心稳定 就OK第二个层次主要工作内容包括但不限于：。 1、企业文化 企业氛围的营造 下午茶团建节日年会 2、员工诉求的处理 制度政策的宣导3、劳动关系 劳动争议 劳动仲裁这个层次是难点 比如人员优化 比如PIP 比如搞活气氛
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  15*******47 2020-10-24
  HR工作主要有招聘，培训，薪酬，绩效，人力资源规划及员工关系。前5个都很好理解，剩下的人事所有东西都属于员工关系。事情虽然杂乱，但是能迅速结交公司所有人，能最有效的了解公司内部情况。具体的，还是要看个人能力。心态很重要！
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  13*******95 2020-10-21
  我尽量用简单的话，按照现在公司HR员工关系组的职责表述：1、员工诉求管理，例如投诉受理（对上对下，调查、沟通协调）、咨询（薪酬福利放假等）、劳动争议处理2、公司奖惩制度制定及管理，业务、行政类奖惩3、员工活动组织，例如绩优员工活动、管理团队活动（拓展等）4、业务外包管理，因为涉及到一些派遣、业务外包员工的管理对接，合同管理5、企业文化建设，当然有的公司会单设一个企业文化组6、合同管理，劳动合同签订，用工形式的转换，短期转长期，外包转自有7、考勤管理8、社保、公积金管理9、员工福利管理10、入离职、调动，系统管理，花名册等