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崇左需求管理招聘

桂聘提供2025年11月崇左需求管理最新招聘,江州区15条扶绥县5条,有五险等,更多需求管理需求管理需求分析招聘,就上桂聘 guipin.com 筛选工作

储备干部

4000-6000元
崇左-扶绥县 30人 高中以上 食品 知名企业 优质企业 投递:31人 浏览:664
  • 五险
  • 公积金
  • 提供住房
  • 接受毕业生
2025-11-18
梁女士
人事专员
全日制大专以上学历2名,有上进心、工作认真积极,有较强的团队协作精神; 生产管培生 (1)在生产一线轮岗实习,学习生产流程、设备操作与维护、质量管理等知识, 熟悉各生产环节的运作; (2)协助生产主任制定生产计划,根据订单需求、设备产能等因素,合理安排 生产任务与人员排班; (3)负责生产现场的日常管理工作,监督员工遵守操作规程,维护生产秩序, 确保生产环境整洁、安全; (4)收集生产数据,对生产过程中的产量、质量、成本等指标进行统计与分析, 提出改进建议,提升生产效率与效益 薪资福利:4.5-6k/m,13 薪(超 6k 单独申请),有五险一金,过节礼品等; 住宿条件:标准两人间; 上班时间:匹配所在岗位上班时间,如有特殊情况提交大区备案。 具备较强的学习能力与适应能力,能够快速掌握新知识、新技能,能够适应 生产一线的工作环境,有良好的团队合作精神; 责任心强,工作认真负责,有良好的职业素养与道德品质,能够与不同部门 的人员有效沟通,共同完成工作任务; 发展规划:公司为管培生规划了“管理”与“专业”双通道发展路径,帮助 快速成长: 生产管理通道:管培生→带班→主任→副厂长;

物流运营

5000-6000元
崇左-凭祥市 1人 投递:1人 浏览:13
2025-11-18
李飞
一、职位信息
1. 职位名称:仓库运营专员
2. 工作性质:全职
3. 工作地点:需频繁出差至义乌、深圳、东莞、南宁
4. 汇报对象:总经理
二、岗位职责
1. 仓库现场管理:出差时负责仓库货物出入库,保证准确率超 98%;定期盘点库存,确保准确率达 97% 以上;合理规划仓库布局,提高空间利用率。
2. 物流配送协调:熟练运用货拉拉,运满满等叫车平台,根据货物运输需求,高效下单叫车,安排货物配送,控制物流成本。
3.流程优化与问题解决:调研各地区仓库运营流程,收集实际操作中的问题与痛点,提出优化建议并推动实施,根据公司总部要求完成各项流程优化项目,提高整体运营效率;针对仓库运营中出现的紧急问题,如货物积压、物流延误等,在出差期间迅速响应并制定解决方案,确保问题在 24 小时内得到有效处理。
4.跨区域沟通协作:作为公司总部与各地区仓库的沟通桥梁,出差期间保持与总部及当地团队的紧密联系,及时传达总部政策与要求,反馈仓库实际运营情况;协调不同地区仓库之间的货物调配与资源共享,根据业务需求制定合理的调配计划,保障公司整体运营的顺畅。
三、任职要求
1. 学历专业:物流、供应链等相关专业,大专及以上学历。
2. 工作经验:2 年以上仓库运营经验,有出差或跨区域工作经验优先(硬性要求)。
3. 技能要求:熟练操作 WMS 系统,能用 Excel 分析数据,熟练使用货拉拉平台。
4. 个人素质:适应频繁出差,具备强问题解决和沟通协作能力,工作细致负责。
四、薪资福利
1. 薪资福利:面谈,五险,单休。
2. 公司复合型人才,有晋升机制。
2025-11-18
李先生
【岗位职责】
市场开发与客户拓展 :负责区域内新客户的开发,通过电话拜访、会议交流、社交媒体等方式,建立并维护良好的客户关系。
产品推广与销售 :深入了解公司产品与服务,向客户介绍产品优势,解答客户疑问,完成销售目标。
市场分析与调研 :收集并分析市场及竞争对手信息,为销售策略的制定提供数据支持。
客户需求挖掘 :深入了解客户需求,提供定制化解决方案,提升客户满意度和忠诚度。
业绩达成与汇报 :定期向上级汇报销售进展,确保销售目标的达成,并参与制定销售计划。
【任职要求】
教育背景 :大专及以上学历,市场营销、商务管理等相关专业优先。
工作经验 :具有[具体年数,如“1年以上”]相关行业销售经验,优秀应届毕业生亦可考虑。
能力要求 :具备良好的沟通能力、谈判技巧和客户服务意识;具备较强的学习能力和团队合作精神。
其他要求 :熟悉办公软件操作,能承受一定工作压力,愿意挑战自我,追求高业绩。

销售经理

4000-8000元
崇左-江州区-崇左市职业技术学校 1人 酒店
2025-11-18
参与酒店市场推广活动,策划并执行销售方案,提升酒店品牌影响力; 5、协助处理客户投诉及突发问题,确保客户满意度; 6、定期提交销售报告及市场分析,为管理层提供决策支持; 7、配合财务部门完成应收账款管理 …… 、熟悉酒店行业销售流程及市场运作模式,有相关工作经验者优先; 3、具备良好的沟通协调能力及团队合作精神,能够承受一定的工作压力; 4、思维敏捷,善于分析市场数据并制定有效的销售策略; 5、对客户需求敏感

文员

2000-3000元
崇左-江州区 1人 浏览:2
2025-11-18
张清峰
岗位职责:1.负责公司日常行政事务的处理,包括文件整理、资料归档等; 2.协助完成办公设备的日常维护与管理,确保办公环境的正常运转; 3.处理员工日常行政事务需求,如请假、报销等流程的协助跟进;
2025-11-18
左江花山投资股份有限公司人力资源部
2.账单派送与回款管理:将对账单准确派送对应公司,并跟进销售款项回收,确保及时回款,保障公司资金流转。 3.出差安排:依业务需求,执行周边地区当日往返的出差任务。 4.商品配送。 …… 清晰认知,熟悉竞品特点,深入了解消费者需求。同时,熟知社区渠道的运作模式与规则。 5.客户服务意识:秉持强烈的客户服务意识,以客户需求为导向,致力于提供优质、高效的服务体验,维护品牌形象。
2025-11-18
职位描述 工作内容 1、负责景区讲解工作,向游客介绍景点的历史、文化和特色 2、根据游客需求,提供专业的讲解服务,解答游客的问题 3、积极配合景区管理,确保游客的安全和秩序 任职要求 1、具备良好的普通话标准

业务员

4000-7000元
2025-11-18
广西凭祥市万和福龙苑3幢301号
负责客户开发与管理,跟进客户相关数据,并及时汇总报给相应部门领导进行业务开展; 2. 负责发盘询盘,根据客户需求给出相应的报价单; 3. 随同领导出访拜见客户,对接客户的必要事项; 4.
2025-11-18
胡爱清
岗位职责: 1、负责为住客提供个性化服务,确保高品质的客户体验; 2、管理客房服务流程,确保房间清洁和设施维护达到标准; 3、处理住客需求,解决客户问题,提升客户满意度; 4、协助酒店团队进行日常运营
2025-11-18
胡爱清
岗位职责: 1、负责酒店客房的日常管理和维护工作,确保环境整洁舒适; 2、监督客房服务流程,提升服务质量和客户满意度; 3、处理客房相关问题,及时响应客人需求,确保问题得到有效解决; 4、安排和督导客房团队的工作 …… 任职要求: 1、具备良好的团队领导能力和沟通技巧; 2、对酒店客房服务流程有深入理解,能够指导团队执行; 3、具有解决客房管理问题的能力,能够应对突发状况; 4、有1-2年相关工作经验,优先考虑有中高端酒店背景者

电话销售专员

6000-8000元
崇左-江州区-中影南方雅图影城 1人 房地产 会展 投资 浏览:6
2025-11-18
负责搜集新客户的资料并进行沟通,开发新客户; 2.使用规范的、标准的语言开展电话营销工作,在毎次通话前前要有充足的思想准备; 3.做好记录,做好客户分析,及时传递信息; 4.通过电话与客户进行有效沟通了解客户需求 …… 及时将邀约到店客户信息更新到销售线索引导管理系统; 9.维护老客户的业务,挖掘客户的最大潜力; 10.定期与合作客户进行沟通,建立良好的长期合作关系。

家电导购

3000-8000元
崇左-凭祥市 1人 浏览:4
2025-11-18
曹家靖
工作内容 1、为顾客提供专业的家电产品介绍和销售服务 2、根据顾客需求,推荐合适的家电产品,提升顾客满意度 3、维护店铺日常运营,确保产品陈列和库存管理准确无误 任职要求: 1、具备良好的沟通技巧和顾客服务意识 …… 2、能够快速理解顾客需求,提供专业建议 3、对家电产品有一定的了解,能够熟练操作销售系统
2025-11-18
刘嘉乐
[工作内容] 1.独立开展招聘工作,制定个人招聘计划,与部门保持密切沟通; 2.根据业务需求,负责所需岗位的招聘包括但不限于简历筛选核实、面试邀约、安排与评估等;3.完成安排的其他工作。 …… 你将收获 1.薪资可观:推荐高质量候选人越多薪资越高,上不封顶; 2.我们只招优秀的伙伴,团队年轻、扁平化管理,极佳工作氛围,你将和一群优秀的伙伴共同进步; 3.线上远程办公,可灵活安排工作时间,

电话客服专员

6000-8000元
崇左-江州区-中影南方雅图影城 1人 房地产 会展 投资 浏览:7
2025-11-18
负责搜集新客户的资料并进行沟通,开发新客户; 2.使用规范的、标准的语言开展电话营销工作,在毎次通话前前要有充足的思想准备; 3.做好记录,做好客户分析,及时传递信息; 4.通过电话与客户进行有效沟通了解客户需求 …… 对所分配客户进行及时回访跟进并及时将客户信息录入系统; 8.沟通 及时将邀约到店客户信息更新到销售线索引导管理系统; 9.维护老客户的业务,挖掘客户的最大潜力; 10.定期与合作客户进行沟通,建立良好的长期合作关系
2025-11-18
丁女士
人事
2;绩效管理设计绩效考核体系(指标设定、评估流程、结果应用),确保公平公正;定期组织绩效面谈,提供改进建议,推动目标达成;处理绩效争议,协调部门间的考核标准。 …… 3;薪酬与福利制定薪酬策略(岗位评估、市场对标、激励机制),确保竞争力;管理薪资调整、奖金分配、福利政策(五险一金、员工关怀项目等);分析人力成本,优化薪酬结构。 …… 5;战略支持参与组织架构设计与优化,提供人力配置建议;分析人力数据(流动率、效能、成本等),为决策提供洞察;制定中长期人才战略,支持业务扩张或转型需求
约 32 个岗位

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