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崇左薪酬绩效主管招聘

桂聘提供2025年12月崇左薪酬绩效主管最新招聘,扶绥县2条龙州县2条,平均工资约为5323元,学历要求不限最多,经验要求不限最多,更多薪酬绩效主管薪酬绩效主管薪酬绩效主管/经理招聘,就上桂聘 guipin.com 筛选工作
2025-12-30
丁女士
人事
岗位职责:
1;培训与发展制定员工培训体系(专业技能、管理能力、企业文化等),编制年度培训计划并实施;评估培训效果,优化课程设计与讲师资源;推动员工职业发展规划,协助制定晋升路径及轮岗机制。
2;绩效管理设计绩效考核体系(指标设定、评估流程、结果应用),确保公平公正;定期组织绩效面谈,提供改进建议,推动目标达成;处理绩效争议,协调部门间的考核标准。
3;薪酬与福利制定薪酬策略(岗位评估、市场对标、激励机制),确保竞争力;管理薪资调整、奖金分配、福利政策(五险一金、员工关怀项目等);分析人力成本,优化薪酬结构。
4;员工关系与合规处理员工纠纷、劳动投诉,协调劳资关系;确保人力资源政策符合劳动法律法规,规避用工风险;组织员工活动,维护企业文化与团队凝聚力。
5;战略支持参与组织架构设计与优化,提供人力配置建议;分析人力数据(流动率、效能、成本等),为决策提供洞察;制定中长期人才战略,支持业务扩张或转型需求。
任职资格:
1、本科及以上学历,3年以上人力资源相关工作,对物流公司,尤其是跨境物流行业有充分了解;
2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,了解国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;
3、具备客户意识、结果导向,善于整合资源驱动目标达成,具备出色的多任务、多角色沟通平衡能力;
4、薪资待遇8k-12k,五险一金,丰厚年终奖

人事专员

3000-5000元
崇左 1人 物流 投递:2人 浏览:27
2025-12-30
丁女士
人事
一、工作内容:
1.协助执行人事制度,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作;
2.独立开展完成各部门进行招聘工作;
3.执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;
4.员工人事信息管理与员工档案的维护
5.其他人事日常工作; 人事专员技能及经验要求
6.协助人事主管完成其他工作事宜
此工作前期侧重招聘
二、工作时间:
8:30-17:30,午休时间:12:00-13:00
提供就餐环境,提供微波炉、冰箱等
上6休 1,固定周日休
三、薪资待遇
试用期 4.5K-6.5K,一个月试用期,根据试用期表现调薪,调薪幅度200-500;
四、福利
节假日礼品、不定期聚餐、月度奖金、季度奖金、年终奖

人事助理

4000-5000元
崇左-江州区-崇左碧桂园一期 1人 房地产 房地产开发 投递:1人 浏览:11
2025-12-28
杨舜凯
1、负责招聘
2、员工活动、团建组织等
3、行政类工作
2025-12-26
唐寅初
1、负责公司制度文件宣导、主导全员早会 2、负责公司行政文件、资料的档案管理工作。 3、负责公司积分执行工作 4、负责对全体办公人员(各部门)进行日常考勤审核工作。 5、负责公司固定资产、花草、5S管理工作 6、在公司未建立人力资源部门之前,建立初步的人事管理制度,并履行人事管理职责。 7、处理公司对外接待工作。 8、组织公司内部各项定期和不定期集体活动。 9、协助部门经理处理行政外部事务。 10、按照公司行政管理制度处理其他相关事务。 11、完成领导临时交办的其他任务。
2025-12-24
景区人力资源管理及行政管理、有旅游行业相关经验优先
2025-12-24
工作内容: 1、负责员工招聘、培训、考核及人事管理; 2、参与制定和优化人力资源管理制度; 3、处理员工关系及人事相关事务。 岗位要求: 1、具备人力资源管理相关知识; 2、能够独立完成人事相关工作; 3、具有良好的沟通能力和团队合作精神。

人事专员

4000-6000元
2025-12-24
岗位职责: 1、负责公司员工日常考勤管理工作、考勤系统管理。 2、协助公司各部门实施员工绩效考核及绩效管理其他相关工作。 3、负责员工薪酬核算与社保公积金人员增减操作,确保薪酬的准确计算和及时发放。 4、负责公司员工培训的相关工作,包括培训需求调查、组织、执行等。 5、执行集团人事管理制度规定,负责员工入职、试用、劳动合同签订、续订或调岗、解除劳动合同、离职等业务工作管理。 6、其他人力资源部的相关工作及领导安排的其他事务。 岗位要求: 1、从事人力资源管理或相关岗位工作经验,有国企、大型企业工作经验优先。 2、了解人力六大模块知识,有人力资源相关专业证书优先。 3、具有良...
2025-12-19
韦桂文
人事部经理
看清楚工作地点,考虑清楚再投简历,谢谢 工作地点:崇左市扶绥县山圩产业园丰华路8号 岗位职责: 1. 战略规划与实施:根据公司战略目标,制定并实施全面的人力资源规划,确保人才与企业发展相匹配。 2. 招聘与选拔:设计并执行高效的招聘流程,吸引并选拔具有潜力的人才,满足公司业务需求。 3. 培训与发展:建立并优化培训体系,提升员工技能和素质,促进员工职业发展。 4. 绩效管理:设计合理的绩效管理体系,确保评价公正、激励有效,推动员工和组织绩效提升。 5. 员工关系管理:营造积极向上的企业文化,处理员工问题和争议,维护和谐的劳动关系。 岗位要求: 1. 教...

人事主管

4000-5000元
崇左-扶绥县 1人 电力 环保 优质企业 投递:3人 浏览:40
2025-12-18
于现军
主管
1.负责建立电厂人员人事档案、办理员工入转调离手续。 2.负贵编制人事报表、管理员工考勤、办理员工合同、处理人事纠纷; 3.负责组织各部门编制绩效考核方案,并持续开展绩效方案培训、绩效考核实施、绩效结果反馈、绩效结果应用、沟通改进等工作: 4.负责按公司制度开展绩效员工培训、降岗降薪或辞退工作; 5.负责薪酬福利核算及发放; 6.负责组织人员培训,技能鉴定、定岗或晋升考试面试; 7.负责编制电厂招聘方案,组织电厂自主校招和社招工作; 8.负责做好电厂人力资源规划工作。组织高绩效人员参加公司后备人员选拔,建立人才梯队; 9.负责配合领导做好电厂企业文化建设; 10.负责完成领导...
约 9 个岗位

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崇左薪酬绩效招聘工资

¥ 5323
元/月平均工资
薪酬区间: 3K - 10K,最多人拿:6K-8K
  • 14.7%
    3K
  • 23.5%
    4K
  • 20.6%
    5K
  • 26.5%
    6K-8K
  • 11.8%
    8K-1W
  • 2.9%
    1W以上

学历要求分析

  • 不限学历
    94.1%
  • 初中
    2.9%
  • 高中
    2.9%
崇左薪酬绩效招聘需要什么学历?不限学历占94.1%,初中占2.9%,高中占2.9%。

经验要求分析

  • 不限经验
    94.1%
  • 1-3年
    5.9%
崇左薪酬绩效招聘需要什么经验?不限经验占94.1%,1-3年占5.9%。
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