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崇左人才发展招聘

桂聘提供2025年11月崇左人才发展最新招聘,江州区1条扶绥县1条,更多人才发展培训管理员工培训招聘,就上桂聘 guipin.com 筛选工作
2025-11-27
王江红
岗位职责:
1、负责建立和搭建酒店培训管理体系,编写酒店培训政策与程序;
2、组织各部门开展年度培训需求分析,制定酒店、各部门年度培训计划,培训费用预算,并跟进审批、组织实施;
3、组织收集、筛选、编写、审校酒店及各部门培训教材,建立并实时更新培训资料库;
4、内部培训师资队伍的建立和管理,包括:培训师团队的选拔、培养、认证及组建,培训评估、培训质量指导和监控等;
5、培训教室、培训设施设备等相关器材的采购和管理;
6、开发和对接线上线下、内部外部培训资源,建立完整的培训资源链;
7、开发外部培训机构、资源等,结合各部门发展需要,安排外派培训,合理安排及管控培训经费的使用、报销等。
8、负责筹划组织日常店级培训,管理和监督各部门培训的开展与实施;
9、根据酒店人才发展战略,设计制定、组织实施人才发展培养项目;
10、负责编制酒店员工活动经费预算及年度员工活动计划,筹划组织开展各项企业文化活动;
11、负责制作及管理员工宣传栏,确保内容实时更新;
12、完成上级交代的其他工作。
任职要求:
1、大专及以上学历,酒店管理、人力资源管理、教育等相关专业优先;
2、良好的组织协调能力、沟通表达能力和服务意识,以及良好的抗压力和敬业精神;
3、性格开朗活跃,热爱培训与分享;
4、有豪华品牌酒店培训相关工作经验者优先。
2025-11-27
丁女士
人事
岗位职责:
1;培训与发展制定员工培训体系(专业技能、管理能力、企业文化等),编制年度培训计划并实施;评估培训效果,优化课程设计与讲师资源;推动员工职业发展规划,协助制定晋升路径及轮岗机制。
2;绩效管理设计绩效考核体系(指标设定、评估流程、结果应用),确保公平公正;定期组织绩效面谈,提供改进建议,推动目标达成;处理绩效争议,协调部门间的考核标准。
3;薪酬与福利制定薪酬策略(岗位评估、市场对标、激励机制),确保竞争力;管理薪资调整、奖金分配、福利政策(五险一金、员工关怀项目等);分析人力成本,优化薪酬结构。
4;员工关系与合规处理员工纠纷、劳动投诉,协调劳资关系;确保人力资源政策符合劳动法律法规,规避用工风险;组织员工活动,维护企业文化与团队凝聚力。
5;战略支持参与组织架构设计与优化,提供人力配置建议;分析人力数据(流动率、效能、成本等),为决策提供洞察;制定中长期人才战略,支持业务扩张或转型需求。
任职资格:
1、本科及以上学历,3年以上人力资源相关工作,对物流公司,尤其是跨境物流行业有充分了解;
2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,了解国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;
3、具备客户意识、结果导向,善于整合资源驱动目标达成,具备出色的多任务、多角色沟通平衡能力;
4、薪资待遇8k-12k,五险一金,丰厚年终奖
2025-11-27
韦桂文
人事部经理
看清楚工作地点,考虑清楚再投简历,谢谢
工作地点:崇左市扶绥县山圩产业园丰华路8号
岗位职责:
1. 战略规划与实施:根据公司战略目标,制定并实施全面的人力资源规划,确保人才与企业发展相匹配。
2. 招聘与选拔:设计并执行高效的招聘流程,吸引并选拔具有潜力的人才,满足公司业务需求。
3. 培训与发展:建立并优化培训体系,提升员工技能和素质,促进员工职业发展。
4. 绩效管理:设计合理的绩效管理体系,确保评价公正、激励有效,推动员工和组织绩效提升。
5. 员工关系管理:营造积极向上的企业文化,处理员工问题和争议,维护和谐的劳动关系。
岗位要求:
1. 教育背景:本科及以上学历,人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先。
2. 工作经验:至少3年以上先进制造业人事管理经验,熟悉制造业人力资源管理流程和特点。
3. 专业知识:精通人力资源六大模块,熟悉劳动法律法规,具备较强的人力资源数据分析能力。
4. 领导力与沟通能力:具备出色的领导力,能够带领团队高效工作;良好的沟通协调能力,能够与各部门建立有效的合作关系。
5. 创新思维:具备创新思维和解决问题的能力,能够持续优化人力资源管理流程,提升企业竞争力。
约 3 个岗位
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