崇左安全助理招聘
桂聘提供2025年12月崇左安全助理最新招聘,江州区33条凭祥市17条,有五险等,更多安全助理安全助理安全管理招聘,就上桂聘 guipin.com 筛选工作
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行政专员/助理
4000-6000元2025-12-19
许学坚办公室行政工作材料整理 -
行政/人事助理
3000-4000元2025-12-19
农华学岗位职责:
1、发布招聘信息、邀约面试、面试求职者;
2、挖掘招聘渠道,校园招聘等;
3、新员工回访及关怀;
4、工牌办理;
5、员工生日福利管理;
6、入离职手续办理;
7、其它上级领导交办事项。
任职条件:
1、具备较好的口头表达能力,形象气质佳;
2、熟悉PPT和各种办公软件;
3、性格开朗,有亲和力,有良好的心理素质,凝聚力强
晋升空间:专员-主管-经理-总监
薪资:2500+(另有行政提成+招聘提成)
上班时间:9:00-12:00至14:00-18:00 双休 -
人事
3000-5000元2025-12-19
麻强工作内容:
1、负责人事档案的整理、管理和保密工作;
2、参与招聘流程,包括筛选简历和协助面试安排;
3、处理员工关系相关事务,确保员工满意度和组织氛围的良好。
岗位要求:
1、具备人事管理相关知识,了解人事档案管理流程;
2、具有良好的沟通能力和团队合作精神;
3、能够独立处理和解决人事相关问题。 -
销售经理助理
5000-6000元2025-12-15
李聚霜岗位职责: 1.协助销售经理进行市场调研和销售策略的制定; 2.管理销售团队,确保销售目标的实现; 3.处理客户咨询,维护客户关系; 4.参与销售活动,支持团队完成销售目标。 任职要求: 1.具备良好的沟通能力和团队协作精神; 2.熟练掌握办公软件的使用; 3.具有较强的市场分析和客户管理能力; 4.对销售工作有热情,能够承受工作压力。 -
工作内容: 1、负责员工人事行政事务的处理与管理; 2、参与人力资源相关工作,包括但不限于员工关系维护; 3、协助完成酒楼的人力资源规划与执行。 岗位要求: 1、具备人力资源相关知识,了解人事行政流程; 2、具有良好的沟通能力和团队合作精神; 3、能够高效处理多任务并保持组织性。
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助理店长
3000-8000元2025-12-15
章英姿本职位具有长期发展的空间,最高可升至助理店长,月薪一万或以上。 职业发展路线: 三个月试用期。 若你能力出色,两年左右的时间将有机会升至助理店长。 …… 晋升机会(最高至助理店长) 弹性年终奖(2000~10000)视本年度的个人表现和工作成果而定。 每年一次的涨薪机会 -
助理会计
3000-4000元2025-12-15
吴小姐人力行政主管1.协助财务会计完成数据审核,账目整理。 2.协助财务会计登记凭证及登记账簿。 3.协助财务会计审核销售业绩提成。 4.协助财务会计完成月度财务分析报告的基础统计工作。 5.财务管理专业,具有酒店会计或出纳经历者优先。 -
行政助理
6000-8000元·13薪2025-12-14
刘金刚人事经理一、 负责企业各种会议和活动的安排 二、负责公司各项资质、资证、认证管理工作 三、 制定公司福利政策,办理社会保障福利及人事工作管理 四、 拟定并执行公司固定资产、低值易耗、办公用品等方面管理规章制度 五、 组织制定办公室工作计划和目标并组织实施 六、 制作公司及各部门的组织架构、辅助总经办高管管理及日常工作 七、会做PPT 八、 筹备董事会、总经理办公会等重要会议的召开、组织编写会议纪要和决议,并检查各业务部门贯彻执行 要求: 大学本科以上文凭 熟悉基本的办公软件操作 3年以上工作经验 有供应链及物流行业企业工作经验者优先 -
办公室文员
3000-3800元2025-12-12
周女士行政人事招聘1人,大专毕业,全日制,会开小车持有小车驾驶证。8小时制,缴纳五险一金,有相关工作经验者优先考虑; -
业务助理
4000-7000元2025-12-11
刘金刚人事经理协助商务总监和经理处理销售数据,合同,文件等内部文字撰写,资料管理,数据统计等工作 -
采购业务员
7000-9000元2025-12-11
廖晓玲人力资源部经理一、岗位职责 1、根据所负责的具体物资种类,参与需求计划审核,确认采购数量、质量;编制采购工作计划(含资金计划、采购计划、账务处理计划等)并根据采购工作计划开展每月采购业务工作; 2、通过网络、现场沟通、同业了解、行业会议等方式收集所负责物资及相关物资的国际国内生产经营情况,进行区域供需情况分析,反馈周边需求企业和生产企业的经营状况,作为经营决策的依据; 3、根据收集的市场及供应商信息,提出采购建议,经过评审后进行采购业务谈判、合同签订等工作,处理合同物资回厂及使用过程中的质量问题,做好账务处理、全过程资料管理; 4、开展客户关系管理,定期对所负责业务涉及的供应商进行评价; 5、提出...
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