崇左安全主管招聘
桂聘提供2025年12月崇左安全主管最新招聘,江州区51条凭祥市18条,有五险等,更多安全主管安全主管食品安全主管招聘,就上桂聘 guipin.com 筛选工作
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销售主管
4000-8000元2025-12-19
姜海鹏1管理销售团队,完成日销目标
2负责沟通管理区域内经销商 -
餐饮楼面主管
4000-6000元2025-12-19
谭应旋楼面主管岗位职责
1、准时主持每天的班前例会,了解员工的出勤情况,检查员工的仪容仪表,布置当天的工作任务,并根据编排的工作岗位安排服务员上岗。
2、负责本部门员工的考勤,编排好每月的更期表,处理好有关请假、休假、迟到、旷工等一切事务,确保楼面运作正常。
3、检查所管区域的台、凳、椅及台面配备的摆设,所需用品用具是否充足,电器设备和灯光有无问题。
4、督促员工搞好卫生并进行整体检查,注意卫生死角的情况,发现不合格之处,分配下属做好。
5、向出品部了解当天的供应品种,清楚当天的估清品种和急需促销的出品。 -
茶叶酒水销售主管
6000-10000元2025-12-19
李传太职位描述
岗位内容:
1. 开发和维护客户关系,与客户建立紧密合作关系,促进销售额的增长。
2. 设计和执行销售策略,确保销售目标得到满足。
3. 协调内部资源,包括支持部门和产品开发,确保满足客户需求。
任职要求:
1. 具有成功的销售经验,能够证明在类似环境下取得了显著的成就。
2. 出色的人际交往和沟通技巧,能够与不同类型的人建立关系。
3. 精通行业和市场趋势,对未来的市场变化有清晰的预测和计划。 -
刺绣主管
5000-7000元2025-12-19
小刘1.会打带 2.有刺绣车间管理经验 -
服务员
2000-3000元2025-12-19
廖雪花岗位职责: 工作区域卫生整洁 完成主管安排日常工作 岗位福利:包吃,全勤奖,工龄奖 -
行政经理/主管
3000-4000元2025-12-19
林强岗位职责: 1、主管公司文书工作,负责文书审核以及大型材料的起草、拟定; 2、主管公司接待工作,负责重要接待以及会务安排; 3、主管公司行政工作,负责拟定和完善公司相关规章制度、工作流程和工作规范 …… ; 4、主管公司总务后勤工作,负责公司车辆、食堂、行政后勤等管理; 5、负责公司内部文化建设,策划年终总结大会、内部凝聚力建设等; 6、负责与政府及相关部门对接有关办公室工作; 7、完成领导交办的其他工作 -
酒店客房服务员
2000-3000元2025-12-19
黄霆昊工作内容:负责客人退房后,清点客房物品及做好保洁卫生,服从主管安排,及时报告需要维修的设备和项目。 岗位要求:年龄在55岁以下,勤劳肯干,积极主动,有责任心,有酒店客房工作经验者优先考虑。 -
房地产销售主管
5000-10000元2025-12-19
吕永灿本岗位是「房屋买卖」; 本岗位的具体工作内容包括:「客户开发」; 本岗位的具体工作内容包括:「实地看房」; 本岗位主要处理的房产类型是「新房」; 本岗位主要处理的房产类型是「商业地产」; 本岗位主要处理的房产类型是「豪宅」; -
理货打包员
3000-5000元2025-12-19
刘顺莲工作内容: 1.打包装箱,备货,理货,上架,整理仓库 2.协助发货 3.主管安排的其它工作 要求: 18-45岁,熟练使用手机,工作耐心细致,服从主管的工作安排,能吃苦耐劳,有责任心 -
酒店客房主管
4000-6000元2025-12-19
欧阳贤兵工作内容 - 负责酒店客房的日常管理和维护 - 确保客房服务流程的顺畅执行 - 处理客人入住、退房等相关事务 任职要求 - 具备良好的沟通能力和服务意识 - 能够有效协调客房团队的工作 - 对工作细致认真,有较强的责任心 -
主持公司财务预决算、财务核算、会计监督和财务管理工作
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酒店前台
2000-3000元2025-12-19
黄霆昊,耐心细致为客户答疑; 2、熟练办理入住及退房操作,做好人证登记; 3、负责前台区域的环境维护,保证设备安全及正常运转(包括复印机、空调等); 4、为客户提供其他力所能及的服务; 5、完成上级主管交办的其它工作 -
储备销售主管
3000-7000元2025-12-19
岗位要求:1.富有激情、积极上进、吃苦耐劳、稳定性、服从性强。2.工作态度及人品端正,遵守公司所有规章制度。3.有较强的谈判技巧,善于调整自身的工作心态,感染力强。 (有金融、房地产、管理等相关经验者、有驾驶证者、住市区者优先考虑)薪资待遇:高底薪+高额提成+免费的专业培训,期待你的加入。 -
财务管理
3000-4000元2025-12-19
黄荣幸对公司忠诚,诚恳老实,细心, -
人事经理(制造业、工厂)
5000-8000元2025-12-19
韦桂文人事部经理看清楚工作地点,考虑清楚再投简历,谢谢 工作地点:崇左市扶绥县山圩产业园丰华路8号 岗位职责: 1. 战略规划与实施:根据公司战略目标,制定并实施全面的人力资源规划,确保人才与企业发展相匹配。 2. 招聘与选拔:设计并执行高效的招聘流程,吸引并选拔具有潜力的人才,满足公司业务需求。 3. 培训与发展:建立并优化培训体系,提升员工技能和素质,促进员工职业发展。 4. 绩效管理:设计合理的绩效管理体系,确保评价公正、激励有效,推动员工和组织绩效提升。 5. 员工关系管理:营造积极向上的企业文化,处理员工问题和争议,维护和谐的劳动关系。 岗位要求: 1. 教...
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