崇左职场问答
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在崇左上班。想换一家公司,想知道跳槽的时候究竟如何争取到合适的薪资?
13*******67 2022-04-24 3个回答 102人关注
全部回答 已有 3人回答
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13*******17 2022-04-24由于每个跳槽的实际案例的背后情况各不相同,20%还是30%这个数字没有实际意义,只是一个统计值而已
薪资的本质是你的能力(输入)在某个岗位(平台)上发挥绩效(输出),最终提供了价值,并结合市场的供求关系所产生的劳动力一个价格
涨幅本身并不是跳槽薪资的核心逻辑,只是跳槽之后得到新的薪资的一个表现形式罢了
涨幅的一个很重要的点,是要考虑现有薪资水平和跳槽去的公司的岗位的薪资水平的差距。因为价值回归(岗位、能力、绩效)是长期的过程,价格波动(现有薪资)是短期的过程
有人要让你多承担风险,那他必须支付你风险所带来的溢价
劳动力市场需要对“失去的东西”支付一定的对价
薪资的本质逻辑不是一刀切的涨幅,也不是一刀切的死政策,而是价格和价值的问题
了解市场,了解行业,了解公司,了解自己,了解自己的薪资组成,准备好谈判话术
开价的时候,知己知彼,报出去的数字应该是一个你自己满意,之后你也不接受还价的数字。 -
19*******28 2022-04-24涨幅的一个很重要的点,是要考虑现有薪资水平和跳槽去的公司的岗位的薪资水平的差距。因为价值回归(岗位、能力、绩效)是长期的过程,价格波动(现有薪资)是短期的过程。 -
18*******03 2022-04-24每一个公司或老板,他支付你薪酬,最终是希望你为他或者他的公司带来价值。
决定薪资的因素非常多,但我在这里说最主要决定你薪资的部分,就是你的岗位、能力和绩效。不想写太多学术的东西,因为岗位、能力和绩效对薪资的影响可以讲写本几十万字的书。我就直白地说,岗位的价值越大,薪资的区间就会越高。能力的稀缺性越大,对该岗位的胜任力越强,你在该区间的位置就越高。而绩效会影响的是你的薪资浮动和未来变化。
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