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  13*******01 2022-03-04
  1.了解自己，搞清楚自己“能做什么”，而不是自己“想要做什么”
  我们想做的事情也许并不是我们能做的，就像我们都希望自己成为画家、音乐家，但是并不是我们想就可以成为的，有时候性格、天分都是制约因素。
  2.把自己和工作的特点做一个有机地结合
  自己的特点应该从知识、技能、经验、个性等方面来搜索。有了自己的特点还不够
  还要了解各种
  工作的特点。我们可以多看招聘要求，尤其是个性和技能;还可以从业内人士的介绍了解;最后可以通过各种职业咨询机构了解职业要求。
  3.以职位需求和自己的特点最符合的地方作为自己的定位
  这部分要注意的是给自己定位的关键特征不要超过7个，过多很可能给你混乱和没有终点的感觉。
  4.要展示出自己的特点
  确定好了职业定位，就要懂得适当地表现出来，只有这样才能让上司发现你的能力，给你更多的机会。
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  13*******28 2022-03-04
  明晰职业规划，确定职业目标——价值观和人生定位
  自我的人生价值和角色定位、人生主要目标的设定等等，简单的说就是:你准备做一个什么样的人，你的人生准备达成哪些目标。这些看似与具体压力无关的东西其
  实对我们的影响却总是十分巨大，对很多压力的反思最后往往都要归结到这个方面。卡耐基说:“我非常相信，这是获得心理平静的最大秘密之一——要有正确的价
  值观念。而我也相信，只要我们能定出一种个人的标准来——就是和我们的生活比起来，什么样的事情才值得的标准，我们的忧虑有50%可以立刻消除。”
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  19*******56 2022-03-04
  职业定位就是说:
  (1)确定自己的特点和性格，适合做什么工作;
  (2)告诉别人你是谁，你能在这个职位上帮公司得到什么。
  张启没有明白这个道理，想要做一些并不适合自己的工作，最后的结果只能是失败。而一旦回到他适合的那个位置就如鱼得水，游刃有余。职业定位就是要帮助你找到你能够做的游刃有余的那个职位。
  有的人总是希望自己能够坐上最?的职位，最好是公司的总裁或是董事长。这不是不好，但是俗话说得好“有多大的头戴多大的帽子”，只有你能做好的那个工作才能凸显你的价值。
  最佳位置不是最高的，而是最适合你的。哪个位置可以充分地发挥自己的才能，能够最大限度地实现自我的价值，这才是你真正需要的，只有在这样的位置，才能充分挖掘你的'潜能，促进你的成长，使你如鱼得水。