岑溪职场问答

坐标岑溪校园招聘会上有什么求职技巧

13*******96
2022-01-26
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13*******54 2022-01-26

“非诚勿扰”也是招聘企业的心声，招聘会现场的HR除了面试还会悉心观察现场走动的求职者，对于将一摞简历依次发到各个展台前的求职者，很难赢得HR的好感，所以，就业机会也并非会随简历投递量的增加而增加。企业在选择人才时既会考查应聘者的专业实力、发展潜能，也会考察其应聘诚意、忠诚度等方面的情况，而且后者是企业更看重的部分，所以，毕业生在应聘时除了要推荐自己的硬实力，更要有意识的展示出自己愿意长期稳定服务于公司的意愿，如对自身有客观的评估，对就业单位有选择标准，对应聘职位要有一定的认识及发展规划，总之，绝对要避免表现出盲目择业、随意就业的状态。
13*******73 2022-01-26

在校园招聘会上，毕业生常被问起“你的期望薪酬是多少”，大多数同学吞吞吐吐不敢回答，既担心要高了被企业直接筛掉，又担心企业会按照最低要求支付薪水，心理不平衡。毕业生并不十分清晰个人期望薪酬的来源依据，才会有种种担忧不敢直接回答面试官。薪酬水平受制于诸多因素，如地域、公司发展水平以及个人专业水平等，毕业生事先可通过网络查询应聘岗位在当地的大致薪酬水平，并依据对自身综合实力的客观评估为自己定薪酬，现场再根据企业知名度灵活调整。同时要留心观察，因某些企业会明确张贴出薪酬标准，那么期望薪酬可在此范围内浮动，还可以观察其他应聘者回答期望薪酬时HR的神情进行初步判定。
13*******21 2022-01-26

简历上没有求职意向，列出多个不同从业方向的职位，以及者应聘同一公司多个职位，这是校园招聘会最常见的'状况，其恰好撞在了企业筛选标准的枪口上，所以这类毕业生错失工作机会的几率更大。出现以上问题的毕业生一定是自身没有良好的发展规划，对职业选择、发展充满迷茫，才导致不知道该找什么工作，而什么工作都想尝试的僵局，但从企业角度看，企业只会把机会留给可培养、可增值的毕业生，并不会招聘尝试性的、稳定性差的求职者。从来避免人才流失、资源浪费的风险。因此，毕业生在赶赴招聘会前一定要有坚定的发展方向和明确的求职意向，并向有招聘需求的心仪企业展示出来，若短期仍徘徊于两个不同发展方向及职位选择上，则可根据不同职位分别制作有针对性的简历，方可赢得企业的初步认可。