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  13*******80 2020-10-21
  编制教师
  
  
  先说“编制教师”的意思：在编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员。非在编教师即为临聘人员或者称作合同工。教师作为事业单位工作人员，入职后按照相关规定，签订合同期一般为五年(实际操作中，一般只签订一次合同)并按照相关规定，享受事业单位工作待遇，但我们说的合同工一般指临聘人员。非在编老师，一般称作代课老师。
  
  
  
  特岗教师
  
  “特岗教师”是国家针对西部和贫困地区省市的支援政策，引导和鼓励高校毕业生从事义务教育工作，特岗服务满三年，只要个人愿意，可转为编制教师。
  特岗教师
  
  主要是针对基层县以及偏远贫困地区师资不足，义务教育阶段学校结构不合理问题。为了提高农村教师队伍的整体素质所设置的教师岗位。特岗教师聘期3年。原则上安排在县以下农村初中，适当兼顾乡镇中心学校。
  
  
  
  教师招聘
  
  即教师招聘考试，就是某省、市、县或某学校需要进一步补充教师队伍而进行的招聘考试。
  
  
  
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  待遇不同
  1.“特岗教师”与当地在职在编教师享有同等待遇，“特岗教师”的特就特在3年服务期内的工资由中央财政统一支付。只要3年考核合格，本人愿意，就可转为当地在职在编教师。
  
  
  
  2.考编教师享受“五险一金”等福利待遇。有编制的教师就是俗称的“铁饭碗”。
  
  
  
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  优势不同
  1.特岗教师优势
  
  a.可以选择在当地留任，保证有编有岗，并享受当地教师同等待遇。
  
  b.异地留转，或到城镇学校应聘。今后城镇学校中小学自然减员的补充，首先要补充这些经过了三年实践锻炼的特岗教师。
  
  c.可重新选择就业，各地政府包括教育部门要为此提供便利。
  
  
  
  2.编制教师的优势
  
  教师公招编制教师：编制+福利+稳定!
  
  各自都有优势，但是都有统一的目的，教书育人!
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  13*******78 2020-10-21
  1、特岗教师优势
  a.可以选择在当地留任，并享受当地教师同等待遇。b.异地留转，或到城镇学校应聘。今后城镇学校中小学自然减员的补充，首先要补充这些经过了三年实践锻炼的特岗教师。c.可重新选择就业，各地政府包括教育部门要为此提供便利。
  
  2.编制教师的优势
  教师公招编制教师：编制+福利+稳定关于特岗教师和编制教师，小伙伴们分清楚了吗？还有不少小伙伴问：考D类好还是考特岗比较好？其实关于这个问题，其实两个都可以考的呀！因为D类编制教师的笔试时间大概是在5月份，特岗的笔试时间的话是在6月份（按照往年的时间线），完全不冲突的呀！你们可以先考D类教师岗，如果实在竞争太大考不上的话，可以在回来考特岗呀！
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  13*******39 2020-10-21
  两者都各有利弊，特岗三年以后也转为正式在编教师。
  
  “特岗教师”主要是针对“两基”攻坚县和边远贫困地区师资紧缺的义务教育阶段学校设立，旨在逐步解决农村中小学校师资总量不足和结构不合理等问题，提高农村教师队伍整体素质。“特岗教师”聘期内工资支出将由中央财政设立专项资金，其间教师的平均年薪可达到1.5万元，高出部分由县级财政承担。
  
  教师招聘录用考试或称教师招聘考试、教师录用考试，一般简称招教。是近年我国教育部门落实“凡进必考”原则，公开选拔优秀教师的新型录用制度。