配套工

岗位职责： 1、根据公司发展状况，制定或优化公司人事管理制度及监督流程的执行。 2、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度，对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理； 3、根据公司业务发展需要，制定合理人才招聘及储备方案以满足公司业务发展的业务； 4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序； 5、定期收集及对比市场人才水平，提高企业人才竞争力； 6、组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的形成； 7、适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的服务功能； 8、负责员工关系的维护，包括员工合同管理、人员变动管理，确保公司人力资源管理符合国家法律要求。 任职要求： 1、人力资源管理或相关专业大专及以上学历，3-5年或以上同岗位工作经验，有大型工厂、电商公司、工作经验优先； 2、能独立开展人力资源各项工作，熟悉各项劳动法律法规及操作； 3、对企业的招聘体系和团队建设有系统的把握，擅于组织与协作，拥有较强的团队管理能力； 4、语言表达、人际交往、应变及沟通协调能力强，亲和力佳，解决问题能力突出； 5、有较强的责任感与敬业精神，能快速适应企业文化，有主人翁意识。 福利待遇： 1.我司为你提供舒适开放的办公环境、轻松和谐的工作氛围、幽默亲和的团队伙伴； 2.五险一金：公司为正式员工购买养老、医疗、失业、工伤、生育保险、重大医疗补助和住房公积金； 3.全勤奖：当月全勤即可享有150元全勤奖励； 4.晋升机制：清晰的晋升通道，中高层人才内部提拔，给您广阔的个人发展空间，凭能力可快速晋升； 5.公司给予员工生活关怀，提供食宿，单人住宿！