苍梧职场问答

  • 有什么苍梧职场加薪的技巧吗?

    13*******63
    2022-04-20
    3个回答
    109人关注
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全部回答 已有 3人回答

  • 15*******09 2022-04-20
    业绩很关键
    企业给员工发的薪水一定是与你的业绩相匹配的,因为效益是企业发展的根本,所以老板一定会
    很看重每一
    个员工给企业创造的价值,有很多人觉得自己在公司工作很重,而且工作也很努力,可是工资却不如别人高,所以会觉得很不公平,其实你这个时候应该换一个角度去考虑这个问题,你想想自己为公司创造了多少价值?所以如果你想加薪就一定要做出更好的业绩来,相信任何一个老板都不是瞎子,只要你的业绩突出就不怕领导不给你加薪。
  • 13*******55 2022-04-20
    目的明确
    你的目的是加薪,而不是走人,所以一定要含蓄地表达出对企业的忠诚。如果傻到扬言“不加薪就走人”,就等着面对难堪的结局吧。
    选准时机
    谈加薪的时机相当重要,可选择公司大赚了一笔、老板心情极佳的时候去谈,只要明确列出自己出色的业绩、勤勉的工作态度、重大的成果和近期接受的专业培训等,成功的可能性是很大的。
    知己知彼
    还要弄清业内的行情,如果你的薪水已经处于一流水平,要加薪只能转行了。其次,要弄清老板类型,如果他是那种从不主动为员工加薪的老板,说明他可能有些刚愎自用,最好采取比较迂回的加薪战术,具体方法见下一条。
  • 15*******45 2022-04-20
    进行薪酬谈判时,不要试图联合集体的力量,没有人比老板更懂得利用人在利益追求上的私心。几个人拧成一股绳去谈加薪,领头的那个往往会成为牺牲品,跟从者倒多少能得到一点实惠。因此切勿带一帮“小弟”前去切磋,一切依靠你自己。
    不要攀比
    许多企业都采用薪酬保密的原则,因此与老板谈加薪时,不要与周围的同事比较。一来,刺探他人的收入违反企业规定,你仗未开打便已经输了;二来,老板会觉得你是出于嫉妒才来加薪,反而会忽视你的实力
    正确的
    做法是,你得表现出强烈的自信,摆出自己为公司作出的贡献,用事实说服老板。
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