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  13*******95 2022-01-17
  如果你既没有达到升职的能力，又不欠缺什么职业技能，可能你需要换个工作岗位来调整自己了。有些人上了三五年的班才发现自己的`职业兴趣所在，有些人一开始就很明确自己想做什么，如果你属于瓶颈期，可能是对当前的工作厌烦了，原因就在于你不是真正的喜欢这份工作，incident你需要换个岗位来尝试自己的兴奋点，在大公司，内部申请转岗相对容易些，公司内部本身也存在这种转岗文化,员工可以根据公司内部的竞聘规则进行申请;小公司转岗的机会较少，与公司内部岗位有限有较大的关系，但也不是毫无机会，关键还是看自己。另外务必请给自己找一个转岗理由，并提前了解意向岗位的要求，以及自己的优势所在。
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  18*******10 2022-01-17
  工作到一定阶段，总会暂时的失去信心，有可能刚开始时做得很好，但是兴奋期一过，就会出现不知道下一步该怎么做，没能讲兴奋期的时间拉长，也有可能一开始做没做的很好，也会导致自己越来越没信心，其实这种情况很常见，就是因为自己的职业技能储备不够，才”书到用时方恨少“，一般遇到瓶颈期的很大一部分原因是自己职业技能不够，所以够工作起来才会不顺心应手，这时候应该去提升一下自己的职业技能，譬如如果你是产品经理，来职上网学习产品如何设计技巧，总之学会为自己充电时克服问题的关键。
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  13*******00 2022-01-17
  有时候遇到瓶颈期是因为你的职位限制了你的能力发挥，经常做一些自己随手都能做好的事情会让自己觉得能力受到压抑，譬如在专员这个职位只能做执行的工作，如果你发现自己执行已经做得很好了，那就可以尝试自己先做一下策划或者数据分析之类的工作，看这种工作是否能让你感到吃力，如果不吃力或者有一点点吃力，证明你该升职了。